Вступ до трудового права Німеччини

Трудовий договір, права працівників, робочий час і важливі правила на робочому місці

 

⸻

 

Вступ

 

Багато мігрантів, які виходять на ринок праці Німеччини, на початку свого шляху недостатньо добре знайомі з трудовим законодавством цієї країни. Через це іноді виникають непорозуміння, трудові конфлікти або навіть зловживання на роботі.

 

У Німеччині трудове право стосується не лише щомісячної зарплати. Такі питання, як:

 

* трудовий договір,

* робочий час,

* відпустка,

* хвороба,

* звільнення,

* понаднормова робота,

* захист працівника,

* а також ставлення роботодавця до працівника,

 

регулюються чіткими законами.

 

Мета німецького трудового законодавства — створити баланс між правами роботодавця, безпекою працівників та порядком на робочому місці.

 

Ця стаття є загальним вступом до найважливіших принципів трудового права Німеччини. У наступних статтях кожна тема буде пояснена окремо та більш детально.

 

⸻

 

Трудовий договір (Arbeitsvertrag) у Німеччині

 

У більшості випадків трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються трудовим договором.

 

Зазвичай договір містить:

 

* вид роботи,

* розмір заробітної плати,

* робочий час,

* кількість днів відпустки,

* строк дії договору,

* випробувальний термін (Probezeit),

* а також умови розірвання договору.

 

⸻

 

Чи має усний договір юридичну силу?

 

У багатьох випадках — так.

 

Навіть якщо письмового договору немає, трудові відносини можуть вважатися юридично чинними.

 

Однак письмовий договір є дуже важливим. Адже у разі виникнення спору:

 

* підтвердження прав,

* робочого часу,

* або розміру зарплати

 

без письмового документа буде значно складнішим.

 

⸻

 

Випробувальний термін (Probezeit)

 

У багатьох трудових договорах перші кілька місяців вважаються випробувальним терміном.

 

Зазвичай випробувальний термін триває до 6 місяців, хоча за згодою сторін цей строк може бути скорочений.

 

Особливість випробувального терміну полягає в тому, що в цей період обидві сторони можуть легше розірвати договір.

 

⸻

 

Робочий час у Німеччині

 

Німецьке законодавство встановлює чіткі обмеження щодо робочого часу.

 

⸻

 

Важлива правова норма

 

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

Текст закону (німецькою мовою)

 

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“

 

⸻

 

Переклад

 

«Щоденний робочий час працівників не повинен перевищувати 8 годин.»

 

⸻

 

Просте пояснення

 

У багатьох професіях:

 

* стандартний робочий день становить 8 годин.

 

Однак у деяких випадках:

 

* дозволяється законна понаднормова робота,

 

за умови дотримання правил щодо відпочинку та середньої тривалості робочого часу.

 

⸻

 

Відпочинок і Pause

 

У Німеччині працівники мають право на перерву (Pause) під час тривалих змін.

 

Роботодавець зобов’язаний дотримуватися законів щодо робочого часу та часу відпочинку.

 

⸻

 

Мінімальна заробітна плата (Mindestlohn) у Німеччині

 

У Німеччині існує встановлена законом мінімальна заробітна плата.

 

Роботодавець зазвичай не може платити менше встановленого мінімуму, за винятком окремих випадків, передбачених законом. Розмір мінімальної зарплати може змінюватися щороку.

 

⸻

 

Відпустка (Urlaub) у Німеччині

 

Працівники в Німеччині мають право на відпустку.

 

Згідно із законом, багато працівників мають щонайменше 20 робочих днів відпустки на рік, а багато компаній надають ще більше днів.

 

⸻

 

Хвороба та лікарняний

 

Якщо працівник захворів, він повинен повідомити роботодавця та в деяких випадках надати довідку від лікаря.

 

У багатьох випадках працівник продовжує отримувати зарплату під час хвороби.

 

⸻

 

Звільнення (Kündigung) у Німеччині

 

У Німеччині звільнення не завжди відбувається негайно та без дотримання закону.

 

Багато працівників мають правовий захист, і роботодавець повинен дотримуватися визначених правил.

 

⸻

 

Дуже важливий момент

 

Якщо людина отримала лист про Kündigung (звільнення), зазвичай потрібно діяти швидко.

 

У багатьох випадках для юридичного оскарження є лише 3 тижні.

 

⸻

 

Чи може роботодавець доручати роботу поза межами договору?

 

Це одне з найпоширеніших питань серед мігрантів.

 

Чи може роботодавець у певних ситуаціях доручати працівнику пов’язані, логічні та відповідні його професії завдання?

 

Коротка відповідь: це залежить від виду роботи та умов договору.

 

Наприклад:

 

якщо людина працює електриком, її можуть попросити:

 

* зібрати інструменти,

* прибрати робоче місце,

* або очистити свою робочу зону.

 

Зазвичай це вважається нормальним.

 

⸻

 

Де проходить правова межа?

 

Роботодавець не може:

 

* постійно змушувати працівника виконувати абсолютно не пов’язану роботу,

* принижувати працівника,

* або зловживати своїм становищем.

 

Наприклад: змушувати електрика щодня після роботи прибирати громадські туалети компанії, якими користуються всі працівники.

 

⸻

 

Понаднормова робота (Überstunden)

 

Багато мігрантів вважають, що понаднормова робота завжди є обов’язковою.

 

Однак:

 

* понаднормова робота повинна бути законною,

* і в багатьох випадках вона має компенсуватися:

 

або додатковою оплатою,

або додатковим часом для відпочинку.

 

⸻

 

Дискримінація на робочому місці

 

У Німеччині незаконною є дискримінація за:

 

* расовою ознакою,

* релігією,

* статтю,

* або етнічним походженням.

 

Працівники мають право працювати в безпечному та шанобливому середовищі.

 

У разі дискримінаційної поведінки людина може подати скаргу або в деяких випадках звернутися до суду.

 

Це стосується як роботодавця, так і інших працівників.

 

⸻

 

Поширені помилки мігрантів

 

Деякі мігранти:

 

* підписують договір, не читаючи його,

* не знають своїх законних прав,

* або не фіксують робочий час і понаднормові години.

 

Іноді це призводить до трудових проблем або зловживань.

 

⸻

 

Важливе попередження

 

У Німеччині трудовий договір, страхування, сплата податків та офіційна реєстрація роботи мають велике значення.

 

Інакше робота може вважатися «Schwarzarbeit» (нелегальна робота), що може створити серйозні проблеми як для працівника, так і для роботодавця.

 

Для мігрантів це також може негативно вплинути на дозвіл на проживання та страхування.

 

⸻

 

Намагайтеся повністю зрозуміти договір

 

Оскільки договір складається німецькою мовою, мігрантам, які недостатньо добре володіють німецькою, краще перекласти текст перед підписанням, щоб повністю розуміти зміст документа.

 

⸻

 

Підсумок

 

Для безпечного трудового життя в Німеччині:

 

✔ Уважно читайте трудовий договір

✔ Знайте свої законні права

✔ Фіксуйте робочий час і понаднормові години

✔ Серйозно ставтеся до страхування та податків

✔ Швидко реагуйте на трудові проблеми

 

У Німеччині знання трудового права потрібне не лише для уникнення проблем; воно допомагає людям працювати та жити безпечніше, спокійніше й більш усвідомлено.

 

⸻

 

✔ Обізнаність

✔ Відповідальність

✔ Знання законних прав

 

Ці три принципи є основою професійного успіху в Німеччині.