Завантаження
Припинення трудового договору в Німеччині
Оновлено 5 лип. 2026 р.
Права працівників, строки оскарження та важливі юридичні помилки
⸻
Вступ
Для багатьох мігрантів, які працюють у Німеччині, отримання листа про звільнення — Kündigung — є однією з найстресовіших подій у трудовому житті.
Деякі люди вважають, що в Німеччині роботодавець може звільнити працівника будь-коли й без пояснення причин. Насправді ж німецьке трудове законодавство в багатьох випадках захищає працівників, а роботодавець зобов’язаний дотримуватися чітких правил і процедур.
Водночас багато мігрантів через незнання закону втрачають можливість оскарження, підписують неправильні документи або стикаються з фінансовими та міграційними проблемами, не знаючи своїх прав.
Ця стаття є простим і практичним посібником щодо умов і правил припинення трудових відносин у Німеччині.
⸻
Що таке Kündigung?
Kündigung — це офіційне письмове повідомлення про припинення трудових відносин.
Таке припинення може відбуватися:
* з боку роботодавця,
* або з боку працівника.
Однак обидві сторони повинні дотримуватися умов, зазначених у трудовому договорі, якщо вони не суперечать законам Німеччини.
Наприклад:
Якщо в трудовому договорі, підписаному обома сторонами, зазначено, що працівник повинен письмово повідомити про звільнення за 4 тижні до бажаної дати припинення роботи, то працівник не може вказати термін лише у 2 тижні — за винятком особливих випадків, про які йтиметься нижче.
⸻
Види звільнення в Німеччині
У Німеччині існує кілька основних видів Kündigung:
1. Ordentliche Kündigung
Звичайне звільнення з дотриманням законного строку попередження.
2. Fristlose Kündigung
Негайне звільнення без дотримання строку попередження, встановленого законом або договором.
3. Aufhebungsvertrag
Припинення трудових відносин за взаємною згодою сторін.
⸻
Питання: Чи можна розірвати трудовий договір усно?
Зазвичай — ні.
У Німеччині Kündigung має бути письмовим і офіційним.
Це означає, що повідомлення у WhatsApp, телефонний дзвінок, електронний лист або усне звільнення зазвичай недостатні. Сторона, яка бажає припинити трудові відносини, повинна надати письмовий документ із підписом і датою.
⸻
Важливе правове положення
§ 623 BGB – Письмова форма звільнення
Текст закону
„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“
⸻
Переклад
«Припинення трудових відносин шляхом звільнення або угоди про розірвання договору для своєї чинності потребує письмової форми.»
⸻
Випробувальний термін (Probezeit) та звільнення
У багатьох трудових договорах перші місяці вважаються випробувальним терміном (Probezeit).
У цей період припинити трудові відносини зазвичай легше, а строк повідомлення є коротшим.
Проте навіть під час випробувального терміну продовжують діяти деякі захисні закони та заборона дискримінації.
⸻
Найпоширеніша помилка мігрантів
Деякі люди думають:
«Оскільки я перебуваю на випробувальному терміні, я не маю жодних прав.»
Це абсолютно неправильно.
Закон усе одно захищає працівника, і якщо ви не згодні зі звільненням з боку роботодавця, ви маєте право його оскаржити.
⸻
Строк оскарження звільнення
Дуже важливо:
Якщо людина отримала Kündigung, у неї зазвичай є лише 3 тижні для подання скарги до Arbeitsgericht (трудового суду).
Якщо цей строк пропущено, навіть незаконне звільнення може вважатися дійсним.
⸻
Приклад
Уявімо:
Роботодавець звільняє вас без вагомої причини, але ви відкладаєте лист убік або реагуєте надто пізно.
Після завершення законного строку оскаржити звільнення буде значно складніше. Вам доведеться надати переконливу причину, чому ви не подали скаргу вчасно, інакше шанси на розгляд справи будуть дуже низькими.
Прикладами переконливих причин можуть бути:
* хвороба та госпіталізація,
* смерть близького родича,
* або подібні серйозні обставини.
⸻
Чи повинен роботодавець пояснювати причину звільнення?
Так.
Особливо у великих компаніях, де діє Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — Закон про захист від звільнення.
⸻
Що таке Fristlose Kündigung?
Fristlose Kündigung — це негайне звільнення, коли роботодавець вважає, що продовження трудових відносин більше неможливе.
Наприклад:
Якщо роботодавець може довести крадіжку, насильство, погрози, серйозні образи, шахрайство або грубе порушення правил компанії з боку працівника, він може швидко звільнити працівника.
У деяких випадках роботодавець може розірвати договір без дотримання звичайного строку попередження. Проте це все одно має відповідати закону і може бути оскаржене.
⸻
Чи може хвороба призвести до звільнення?
Багато мігрантів бояться цього і тому намагаються виходити на роботу навіть під час хвороби.
Однак у Німеччині є відомий вислів:
«Спочатку здоров’я, потім робота.»
Це означає, що якщо ви дійсно почуваєтеся погано, ви можете скористатися лікарняним.
Короткострокова хвороба зазвичай не є достатньою причиною для звільнення — якщо тільки роботодавець не доведе, що хвороба була неправдивою і людина лише вдавала хворобу, щоб не працювати.
Наприклад:
Працівник заявляє, що хворий, але пізніше виявляється, що він поїхав у подорож і насправді не був хворий.
Існує й інша ситуація:
Якщо людина через хворобу більше не може працювати на колишньому рівні, припинення трудових відносин може стати можливим.
В інших випадках кілька днів відпочинку через застуду або короткочасну хворобу зазвичай не є достатньою причиною для звільнення.
⸻
Звільнення під час вагітності
У Німеччині вагітні жінки мають дуже сильний правовий захист.
Тому звільнення під час вагітності або незабаром після пологів зазвичай є незаконним.
Жоден роботодавець не має права звільнити працівницю через вагітність.
⸻
Що таке Aufhebungsvertrag?
Деякі роботодавці замість Kündigung пропонують підписати Aufhebungsvertrag.
Це означає припинення трудових відносин за взаємною згодою сторін.
⸻
Важливе попередження
Деякі мігранти підписують такі угоди без консультації.
Однак це може негативно вплинути на допомогу з безробіття, дозвіл на проживання або соціальні виплати.
Пам’ятайте:
Якщо звільнення ініційоване роботодавцем, ви можете звернутися до служби зайнятості та подати заявку на допомогу з безробіття.
Залежно від тривалості вашої роботи та сімейної ситуації ви можете отримувати від 65% до 75% вашої чистої зарплати протягом періоду від 9 до 15 місяців.
Однак якщо ініціатива припинення трудових відносин виходить від вас або договір припиняється за взаємною згодою, виплата допомоги може бути затримана або обмежена.
⸻
Що робити після отримання листа про звільнення?
Якщо ви отримали Kündigung:
✔ Зберігайте спокій
✔ Зафіксуйте дату отримання листа
✔ Не забудьте про строк у 3 тижні
✔ Нічого не підписуйте, не прочитавши уважно
✔ За потреби зверніться до адвоката або Beratungsstelle (консультаційного центру)
Також обов’язково зверніться до Agentur für Arbeit для офіційної реєстрації безробіття та отримання можливої соціальної підтримки.
⸻
Чи може звільнення вплинути на дозвіл на проживання?
Для деяких мігрантів — так.
Особливо якщо дозвіл на проживання пов’язаний із роботою або людина довго залишається безробітною.
Однак не кожне звільнення означає втрату дозволу на проживання.
⸻
Дискримінація та незаконне звільнення
Якщо звільнення сталося через національність, релігію, стать, вік або інші дискримінаційні причини, воно може вважатися незаконним.
⸻
Роль трудового суду (Arbeitsgericht)
Arbeitsgericht — це спеціалізований суд з трудових спорів у Німеччині.
Тут розглядаються багато справ, пов’язаних зі звільненнями, зарплатами, понаднормовою роботою та трудовими конфліктами.
⸻
Небезпечні помилки мігрантів
Деякі люди ігнорують лист Kündigung, реагують занадто пізно або підписують документи, не розуміючи їх повністю.
Це може призвести до серйозних проблем.
Також важливо знати, що підпис про отримання листа не обов’язково означає згоду зі звільненням.
⸻
Підсумок
У Німеччині звільнення не завжди означає втрату всіх прав працівника.
Багато працівників мають право на оскарження, правовий захист і судовий розгляд.
Щоб захистити свої права:
✔ Зберігайте трудовий договір
✔ Серйозно ставтеся до офіційних листів
✔ Дотримуйтеся законних строків
✔ Не підписуйте нічого без розуміння змісту
✔ За потреби швидко звертайтеся за консультацією
У Німеччині знання трудових прав може запобігти багатьом професійним, фінансовим і навіть міграційним проблемам.