مینی‌جاب در آلمان در سال ۲۰۲۶: دستمزد، شغل‌های دیگر و بیمه را بررسی کنید

یک کافه چند شیفت در هفته به شما پیشنهاد می‌دهد و آن را مینی‌جاب می‌نامد. پیش از قبول، درباره دستمزد ساعتی، ساعات مورد انتظار و نحوه ثبت اشتغال سؤال کنید. عنوان آگهی تعیین‌کننده طبقه‌بندی قانونی نیست و کارکنان مینی‌جاب نیز حقوق استخدامی دارند.

 

سقف درآمد در سال ۲۰۲۶ چه معنایی دارد؟

برای مینی‌جابِ دارای سقف درآمد، حد درآمد منظم در سال ۲۰۲۶ ماهانه ۶۰۳ یورو ناخالص است؛ در دوازده ماه، معادل ۷٬۲۳۶ یورو. کارفرما باید درآمد منظم مورد انتظار، از جمله پرداخت‌های یک‌باره قابل پیش‌بینی، را برآورد کند. مبلغ سالانه را مجوزی برای هر نوع الگوی کاری ندانید و برای شغلی کوتاه‌تر از یک سال، سقف دوازده‌ماهه در نظر نگیرید.

 

حداقل دستمزد عمومی قانونی از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ ساعتی ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص است. استثناهای قانونی و نرخ‌های بالاترِ الزام‌آور هر بخش همچنان باید بررسی شوند. با دستمزد دقیقاً ۱۳٫۹۰ یورو، مبلغ ۶۰۳ یورو حدود ۴۳٫۳۸ ساعت کار در ماه را پوشش می‌دهد. دستمزد ساعتی بالاتر یعنی ساعات کمتر در همین سطح درآمد. پرداخت مزد فقط برای بخشی از ساعات و درخواست کار اضافیِ بدون مزد، مشکل را حل نمی‌کند.

 

برای عبور پیش‌بینی‌ناپذیر از سقف، استثنایی محدود وجود دارد: حداکثر در دو ماه تقویمی از یک دوره دوازده‌ماهه شناور، آن هم مشروط به اینکه درآمد هر ماه مربوط از دو برابر سقف ماهانه بیشتر نشود. کار فصلیِ برنامه‌ریزی‌شده خودبه‌خود پیش‌بینی‌ناپذیر محسوب نمی‌شود. به‌جای تغییر صوری سوابق، از مسئول حقوق و دستمزد بخواهید اضافه‌درآمد را فوراً بررسی کند.

 

شغل‌های دیگر را به هر کارفرما اعلام کنید

اگر شغل اصلیِ مشمول بیمه‌های اجتماعی ندارید، درآمد چند مینی‌جاب دارای سقف درآمد معمولاً با هم جمع می‌شود. مثلاً دو شغل منظم با درآمدهای ۳۵۰ و ۳۰۰ یورو، مجموعاً ۶۵۰ یورو درآمد دارند و از سقف سال ۲۰۲۶ بالاترند؛ نمی‌توان هرکدام را جداگانه مینی‌جاب دانست.

 

در کنار شغل اصلیِ مشمول بیمه اجتماعی، معمولاً فقط نخستین مینی‌جاب واجد شرایط این وضعیت را حفظ می‌کند. مینی‌جاب‌های بعدی با شغل اصلی جمع می‌شوند و عموماً مشمول بیمه درمانی، مراقبت طولانی‌مدت و بازنشستگی خواهند شد؛ اما برای آن مینی‌جاب اضافی بیمه بیکاری برقرار نمی‌شود. موارد ویژه نیاز به بررسی جداگانه دارند. چند وظیفه برای یک کارفرما نیز عموماً یک رابطه استخدامی است.

 

ثبت اشتغال به همه پرسش‌های بیمه پاسخ نمی‌دهد

ثبت لازم بر عهده کارفرماست. مدرک ثبت را بخواهید و فیش حقوقی خود را بررسی کنید. مینی‌جاب دارای سقف درآمد اصولاً مشمول بیمه بازنشستگی است، هرچند طبق مقررات امکان درخواست معافیت وجود دارد. پیش از چنین درخواستی، اثر آن بر حقوق بازنشستگی را بسنجید.

 

نکته مهم این است که این مینی‌جاب به‌تنهایی پوشش مستقل بیمه درمانی برای شما ایجاد نمی‌کند. روشن کنید که از طریق بیمه خانوادگی، شغل دیگر، بیمه دانشجویی یا ترتیب معتبر دیگری پوشش دارید. سهم مقطوع کارفرما به‌خودی‌خود عضویت شخصی در بیمه درمانی ایجاد نمی‌کند. دریافت‌کنندگان کمک‌های اجتماعی نیز باید درآمد را طبق مقررات گزارش کنند؛ سقف مینی‌جاب همان مبلغ درآمد معاف از کسر کمک نیست.

 

پیش از اولین شیفت

- دستمزد ساعتی، ساعات توافق‌شده، روز پرداخت و هویت کارفرما را ثبت کنید.

- شغل‌های دیگر و تغییرات بعدی را اعلام کنید.

- ثبت اشتغال، پوشش درمانی و وضعیت بیمه بازنشستگی را بررسی کنید.

- سوابق شخصی ساعات کار و پرداخت‌ها را نگه دارید.

- اگر اقامت شما محدودیت کاری دارد، اجازه کار را جداگانه بررسی کنید.

 

حقوق حداقل دستمزد، مرخصی باحقوق و ادامه پرداخت مزد ممکن است با شرایط مربوط درباره کارکنان مینی‌جاب نیز اجرا شوند. این راهنما حق فردی شما را محاسبه نمی‌کند. در موضوع چندشغلی، درآمد متغیر یا اختلاف درباره طبقه‌بندی، پیش از اتکا به مثال‌های ساده با Minijob-Zentrale، بیمه‌گر یا متخصص حقوق کار و بیمه اجتماعی مشورت کنید.

 

بررسی‌شده: ۱۸ اکتبر ۲۰۲۶

 

منابع رسمی

- Minijob-Zentrale: مینی‌جاب با سقف درآمد

https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijob-mit-verdienstgrenze

- Minijob-Zentrale: چند شغل

https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/mehrere-jobs/mehrere-jobs_node.html

- Minijob-Zentrale: بیمه بازنشستگی

https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/rentenversicherungspflicht/detailseite

- ماده ۴ TzBfG: رفتار برابر

https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html

- Minijob-Zentrale: بیمه درمانی

https://magazin.minijob-zentrale.de/krankenversicherung-im-minijob/