Расторжение трудового договора в Германии

Права работников, сроки обжалования и важные юридические ошибки

 

⸻

 

Введение

 

Для многих мигрантов, работающих в Германии, получение письма об увольнении — Kündigung — считается одним из самых стрессовых событий в трудовой жизни.

 

Некоторые люди считают, что в Германии работодатель может уволить сотрудника в любое время и без причины. Однако на практике немецкое трудовое законодательство во многих случаях защищает работников, а работодатель обязан соблюдать определённые правила и процедуры.

 

В то же время многие мигранты из-за незнания закона теряют право на обжалование, подписывают неправильные документы или сталкиваются с финансовыми и миграционными проблемами, не зная своих прав.

 

Эта статья — простое и практическое руководство по условиям и правилам прекращения трудовых отношений в Германии.

 

⸻

 

Что такое Kündigung?

 

Kündigung — это официальное письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.

 

Прекращение может происходить:

 

* по инициативе работодателя,

* или по инициативе работника.

 

Однако обе стороны обязаны соблюдать условия, указанные в трудовом договоре, если они не противоречат законодательству Германии.

 

Например:

 

Если в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами, указано, что сотрудник должен подать письменное уведомление об увольнении за 4 недели до предполагаемой даты ухода, то работник не может указать срок в 2 недели — за исключением особых случаев, о которых будет сказано ниже.

 

⸻

 

Виды увольнения в Германии

 

В Германии существуют несколько основных видов Kündigung:

 

1. Ordentliche Kündigung

 

Обычное увольнение с соблюдением установленного срока уведомления.

 

2. Fristlose Kündigung

 

Немедленное увольнение без соблюдения срока уведомления, предусмотренного законом или договором.

 

3. Aufhebungsvertrag

 

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон.

 

⸻

 

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор устно?

 

Как правило, нет.

 

В Германии Kündigung должно быть оформлено письменно и официально.

 

Это означает, что сообщение в WhatsApp, телефонный звонок, электронное письмо или устное увольнение обычно недостаточны. Сторона, желающая прекратить трудовые отношения, должна предоставить письменное уведомление с подписью и датой.

 

⸻

 

Важное правовое положение

 

§ 623 BGB – Письменная форма увольнения

 

Текст закона

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

⸻

 

Перевод

 

«Прекращение трудовых отношений посредством увольнения или соглашения о расторжении требует письменной формы для своей действительности.»

 

⸻

 

Испытательный срок (Probezeit) и увольнение

 

Во многих трудовых договорах первые месяцы считаются испытательным сроком (Probezeit).

 

В этот период прекратить трудовые отношения обычно проще, а срок уведомления короче.

 

Однако даже во время испытательного срока продолжают действовать некоторые защитные законы и запрет дискриминации.

 

⸻

 

Самая распространённая ошибка мигрантов

 

Некоторые думают:

«Поскольку я нахожусь на испытательном сроке, у меня нет никаких прав.»

 

Это совершенно неверно.

 

Закон всё равно защищает работника, и если вы не согласны с увольнением со стороны работодателя, вы имеете право его оспорить.

 

⸻

 

Срок обжалования увольнения

 

Очень важно:

 

Если человек получил Kündigung, у него обычно есть только 3 недели для подачи жалобы в Arbeitsgericht (трудовой суд).

 

Если этот срок пропущен, даже незаконное увольнение может считаться действительным.

 

⸻

 

Пример

 

Представьте:

 

Работодатель увольняет вас без разумной причины, но вы откладываете письмо в сторону или слишком поздно реагируете.

 

После истечения законного срока обжалование становится значительно сложнее. Вам придётся предоставить убедительную причину, почему вы не подали жалобу вовремя, иначе вероятность рассмотрения вашего заявления будет очень низкой.

 

Убедительными причинами могут быть:

 

* болезнь и госпитализация,

* смерть близкого родственника,

* или аналогичные серьёзные обстоятельства.

 

⸻

 

Обязан ли работодатель объяснять причину увольнения?

 

Да.

 

Особенно в крупных компаниях, где применяется Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — Закон о защите от увольнения.

 

⸻

 

Что такое Fristlose Kündigung?

 

Fristlose Kündigung — это немедленное увольнение, когда работодатель считает дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможным.

 

Например:

 

Если работодатель может доказать кражу, насилие, угрозы, серьёзные оскорбления, мошенничество или грубое нарушение правил компании со стороны работника, он может быстро уволить сотрудника.

 

В некоторых случаях работодатель может расторгнуть договор без соблюдения обычного срока уведомления. Однако это всё равно должно соответствовать закону и может быть оспорено.

 

⸻

 

Может ли болезнь стать причиной увольнения?

 

Многие мигранты боятся этого и поэтому пытаются выходить на работу даже во время болезни.

 

Однако в Германии существует известная поговорка:

«Сначала здоровье, потом работа.»

 

Это означает, что если вы действительно плохо себя чувствуете, вы можете воспользоваться больничным.

 

Кратковременная болезнь обычно не является достаточным основанием для увольнения — если только работодатель не докажет, что болезнь была фиктивной и человек просто притворялся больным, чтобы не выходить на работу.

 

Например:

 

Сотрудник сообщает, что болен, но позже выясняется, что он уехал в путешествие и не был болен.

 

Есть и другая ситуация:

Если человек из-за болезни больше не способен выполнять работу на прежнем уровне, прекращение трудовых отношений может стать возможным.

 

В остальном несколько дней отдыха из-за простуды или кратковременного заболевания обычно не считаются достаточной причиной для увольнения.

 

⸻

 

Увольнение во время беременности

 

В Германии беременные женщины находятся под очень сильной правовой защитой.

 

Поэтому увольнение во время беременности или вскоре после родов обычно является незаконным.

 

Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудницу из-за беременности.

 

⸻

 

Что такое Aufhebungsvertrag?

 

Некоторые работодатели вместо Kündigung предлагают подписать Aufhebungsvertrag.

 

Это означает прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон.

 

⸻

 

Важное предупреждение

 

Некоторые мигранты подписывают такие соглашения без консультации.

 

Однако это может негативно повлиять на пособие по безработице, вид на жительство или социальные выплаты.

 

Следует помнить:

 

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, вы можете обратиться в службу занятости и подать заявление на пособие по безработице.

 

В зависимости от продолжительности вашей работы и семейного положения вы можете получать от 65% до 75% вашей чистой зарплаты в течение периода от 9 до 15 месяцев.

 

Однако если инициатива прекращения работы исходит от вас или договор расторгнут по соглашению сторон, получение пособия может быть ограничено или задержано.

 

⸻

 

Что делать после получения уведомления об увольнении?

 

Если вы получили Kündigung:

 

✔ Сохраняйте спокойствие

✔ Зафиксируйте дату получения письма

✔ Не забывайте о сроке в 3 недели

✔ Ничего не подписывайте, не прочитав внимательно

✔ При необходимости проконсультируйтесь с адвокатом или Beratungsstelle (консультационным центром)

 

Также обязательно обратитесь в Agentur für Arbeit для официальной регистрации безработицы и получения возможной социальной поддержки.

 

⸻

 

Может ли увольнение повлиять на вид на жительство?

 

Для некоторых мигрантов — да.

 

Особенно если вид на жительство связан с работой или человек долго остаётся безработным.

 

Однако не каждое увольнение означает потерю вида на жительство.

 

⸻

 

Дискриминация и незаконное увольнение

 

Если увольнение произошло из-за национальности, религии, пола, возраста или по другим дискриминационным причинам, оно может считаться незаконным.

 

⸻

 

Роль трудового суда (Arbeitsgericht)

 

Arbeitsgericht — это специализированный суд по трудовым спорам в Германии.

 

Здесь рассматриваются многие дела, связанные с увольнениями, заработной платой, сверхурочной работой и трудовыми конфликтами.

 

⸻

 

Опасные ошибки мигрантов

 

Некоторые люди игнорируют письмо Kündigung, слишком поздно реагируют или подписывают документы, не понимая их полностью.

 

Это может привести к серьёзным проблемам.

 

Следует также помнить, что подпись о получении письма не обязательно означает согласие с увольнением.

 

⸻

 

Итог

 

В Германии увольнение не всегда означает потерю всех прав работника.

 

Многие сотрудники имеют право на обжалование, получение правовой защиты и судебное разбирательство.

 

Чтобы защитить свои права:

 

✔ Храните трудовой договор

✔ Серьёзно относитесь к официальным письмам

✔ Соблюдайте установленные сроки

✔ Не подписывайте ничего без понимания содержания

✔ При необходимости быстро обращайтесь за консультацией

 

В Германии знание трудовых прав может предотвратить множество профессиональных, финансовых и даже миграционных проблем.