Введение в трудовое право Германии

Трудовой договор, права работников, рабочее время и важные правила на рабочем месте

 

⸻

 

Введение

 

Многие мигранты, выходящие на рынок труда Германии, в начале своего пути недостаточно хорошо знакомы с трудовым законодательством этой страны. Это иногда приводит к недопониманию, трудовым конфликтам или даже злоупотреблениям на рабочем месте.

 

В Германии трудовое право касается не только ежемесячной заработной платы. Такие вопросы, как:

 

* трудовой договор,

* рабочее время,

* отпуск,

* болезнь,

* увольнение,

* сверхурочная работа,

* защита занятости,

* а также отношение работодателя к сотруднику,

 

регулируются конкретными законами.

 

Цель немецкого трудового законодательства — создать баланс между правами работодателя, защитой работников и порядком на рабочем месте.

 

Эта статья является общим введением в самые важные основы трудового права Германии. В следующих статьях каждая тема будет рассмотрена отдельно и более подробно.

 

⸻

 

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) в Германии

 

В большинстве случаев трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым договором.

 

Обычно договор включает:

 

* вид работы,

* размер заработной платы,

* рабочее время,

* количество дней отпуска,

* срок действия договора,

* испытательный срок (Probezeit),

* а также условия расторжения договора.

 

⸻

 

Имеет ли силу устный договор?

 

Во многих случаях — да.

 

Даже если письменного договора нет, трудовые отношения могут считаться юридически действительными.

 

Однако письменный договор крайне важен, поскольку при возникновении споров:

 

* подтверждение прав,

* рабочего времени,

* или размера заработной платы

 

без письменного документа становится значительно сложнее.

 

⸻

 

Испытательный срок (Probezeit)

 

Во многих трудовых договорах первые несколько месяцев считаются испытательным сроком.

 

Как правило, испытательный срок длится до 6 месяцев, однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращён.

 

Особенность испытательного срока заключается в том, что в этот период обе стороны могут легче расторгнуть договор.

 

⸻

 

Рабочее время в Германии

 

Немецкое законодательство устанавливает чёткие ограничения на рабочее время.

 

⸻

 

Важная правовая норма

 

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

Текст закона (на немецком)

 

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“

 

⸻

 

Перевод

 

«Ежедневное рабочее время работников не должно превышать 8 часов.»

 

⸻

 

Простое объяснение

 

Во многих профессиях:

 

* стандартный рабочий день составляет 8 часов.

 

Однако в некоторых случаях:

 

* допускается законная сверхурочная работа,

 

при условии соблюдения правил отдыха и среднего рабочего времени.

 

⸻

 

Отдых и Pause

 

В Германии работники имеют право на перерыв (Pause) при длительных сменах.

 

Работодатель обязан соблюдать законы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха.

 

⸻

 

Минимальная заработная плата (Mindestlohn) в Германии

 

В Германии существует установленная законом минимальная заработная плата.

 

Работодатель, как правило, не может платить меньше установленного минимума, за исключением некоторых особых случаев, предусмотренных законом. Размер минимальной зарплаты может меняться ежегодно.

 

⸻

 

Отпуск (Urlaub) в Германии

 

Работники в Германии имеют право на отпуск.

 

Согласно закону, многие сотрудники имеют минимум 20 рабочих дней отпуска в год, а многие компании предоставляют ещё больше дней.

 

⸻

 

Болезнь и больничный

 

Если сотрудник заболел, он должен сообщить об этом работодателю и в некоторых случаях предоставить справку от врача.

 

Во многих случаях во время болезни работник продолжает получать заработную плату.

 

⸻

 

Увольнение (Kündigung) в Германии

 

В Германии увольнение не всегда происходит мгновенно и без соблюдения закона.

 

Многие работники находятся под правовой защитой, и работодатель обязан соблюдать определённые правила.

 

⸻

 

Очень важный момент

 

Если человек получил письмо о Kündigung (увольнении), обычно необходимо действовать быстро.

 

Во многих случаях на юридическое обжалование даётся только 3 недели.

 

⸻

 

Может ли работодатель поручать работу вне договора?

 

Это один из распространённых вопросов среди мигрантов.

 

Может ли работодатель в некоторых ситуациях поручать сотруднику разумные и связанные с его профессией задачи?

 

Краткий ответ: это зависит от характера работы и условий договора.

 

Например:

 

если человек работает электриком, его могут попросить:

 

* собрать инструменты,

* привести рабочее место в порядок,

* или убрать свою рабочую зону.

 

Обычно это считается нормальным.

 

⸻

 

Где проходит правовая граница?

 

Работодатель не может:

 

* постоянно заставлять выполнять совершенно несвязанную работу,

* унижать сотрудника,

* или злоупотреблять своим положением.

 

Например: заставлять электрика каждый день после окончания работы убирать общественные туалеты компании, которыми пользуются все сотрудники.

 

⸻

 

Сверхурочная работа (Überstunden)

 

Многие мигранты считают, что сверхурочная работа всегда обязательна.

 

Однако:

 

* сверхурочная работа должна соответствовать закону,

* и во многих случаях должна компенсироваться:

 

либо дополнительной оплатой,

либо дополнительным временем отдыха.

 

⸻

 

Дискриминация на рабочем месте

 

В Германии незаконна дискриминация по:

 

* расовому признаку,

* религии,

* полу,

* или этническому происхождению.

 

Работники имеют право трудиться в безопасной и уважительной атмосфере.

 

Если происходит дискриминационное поведение, человек имеет право подать жалобу или в некоторых случаях обратиться в суд.

 

Это касается как действий работодателя, так и других сотрудников.

 

⸻

 

Распространённые ошибки мигрантов

 

Некоторые мигранты:

 

* подписывают договор, не читая его,

* не знают своих законных прав,

* или не фиксируют рабочее время и сверхурочные часы.

 

Иногда это приводит к трудовым конфликтам или злоупотреблениям.

 

⸻

 

Важное предупреждение

 

В Германии трудовой договор, страхование, уплата налогов и официальная регистрация работы имеют огромное значение.

 

В противном случае работа может считаться «Schwarzarbeit» (нелегальная работа), что способно создать серьёзные проблемы как для работодателя, так и для работника.

 

Для мигрантов это также может негативно повлиять на их вид на жительство и страхование.

 

⸻

 

Необходимо полностью понимать договор

 

Поскольку договор составляется на немецком языке, мигрантам, недостаточно владеющим немецким языком, рекомендуется перевести текст договора перед подписанием, чтобы полностью понимать содержание документа.

 

⸻

 

Итог

 

Для безопасной трудовой жизни в Германии:

 

✔ Внимательно читайте трудовой договор

✔ Изучайте свои законные права

✔ Фиксируйте рабочее время и сверхурочные часы

✔ Серьёзно относитесь к страховке и налогам

✔ Быстро реагируйте на трудовые проблемы

 

В Германии знание трудового права необходимо не только для предотвращения проблем; оно помогает людям работать и жить более безопасно, спокойно и осознанно.

 

⸻

 

✔ Осведомлённость

✔ Ответственность

✔ Знание законных прав

 

Эти три принципа являются основой профессионального успеха в Германии.