په جرمني کې د کاري قرارداد پای ته رسول

د کارکوونکي حقوق، د اعتراض موده او مهمې قانوني تېروتنې

 

⸻

 

سریزه

 

د ډېرو مهاجرینو لپاره چې په جرمني کې کار کوي، د دندې د ختمېدو لیک یا هماغه Kündigung ترلاسه کول د کاري ژوند له تر ټولو سترو فشار لرونکو پېښو څخه ګڼل کېږي.

 

ځینې خلک فکر کوي چې په جرمني کې کار ورکوونکی هر وخت او بې له کوم دلیل څخه د کارکوونکي قرارداد ختمولی شي. خو په حقیقت کې د جرمني د کار قانون په ډېرو حالاتو کې له کارکوونکو ملاتړ کوي، او کار ورکوونکی اړ دی چې ځانګړي قوانین او اصول مراعات کړي.

 

په همدې وخت کې، ډېر مهاجرین د قانون د نه پوهېدو له امله د اعتراض فرصت له لاسه ورکوي، ناسم اسناد لاسلیک کوي، یا پرته له دې چې خپل حقوق وپېژني، له مالي او اقامتي ستونزو سره مخ کېږي.

 

دا مقاله په جرمني کې د کاري اړیکو د پای ته رسېدو د شرایطو او قوانینو په اړه یو ساده او عملي لارښود دی.

 

⸻

 

Kündigung څه شی دی؟

 

Kündigung یو رسمي لیک دی چې د کاري اړیکې د رسمي پای ته رسېدو معنی لري.

 

دا دندې ختمول کېدای شي:

 

* د کار ورکوونکي له خوا،

* یا د کارکوونکي له خوا ترسره شي.

 

خو دواړه لوري باید هغه اصول مراعات کړي چې په کاري قرارداد کې ذکر شوي وي، او دا اصول باید د جرمني له قوانینو سره په ټکر کې نه وي.

 

د مثال په ډول:

 

که په هغه کاري قرارداد کې چې دواړو لورو لاسلیک کړی وي، لیکل شوي وي چې کارکوونکی باید د کار د ختمېدو له ټاکلې نېټې څخه ۴ اوونۍ مخکې په لیکلې بڼه Kündigung وړاندې کړي، نو کارکوونکی نه شي کولای یوازې ۲ اوونۍ موده وټاکي، مګر په ځانګړو شرایطو کې چې وروسته به یاد شي.

 

⸻

 

په جرمني کې د Kündigung ډولونه

 

په جرمني کې څو مهم ډولونه د Kündigung شته:

 

1. Ordentliche Kündigung

 

عادي دندې ختمول چې قانوني مهلت پکې رعایت کېږي.

 

2. Fristlose Kündigung

 

فوري دندې ختمول پرته له دې چې قانوني یا قراردادي مهلت په پام کې ونیول شي.

 

3. Aufhebungsvertrag

 

د دواړو لورو په رضا سره د کاري اړیکې پای ته رسول.

 

⸻

 

پوښتنه: آیا کاري قرارداد په شفاهي ډول ختمېدلی شي؟

 

عموماً نه.

 

په جرمني کې Kündigung باید لیکلی او رسمي وي.

 

دا معنی لري چې د WhatsApp پیغام، ټیلیفوني اړیکه، ایمیل یا شفاهي اخراج عموماً بسنه نه کوي. هغه څوک چې غواړي کاري اړیکه ختمه کړي، باید یو لیکلی سند د لاسلیک او نېټې سره وړاندې کړي.

 

⸻

 

مهم قانوني ماده

 

§ 623 BGB – د Kündigung لیکلې بڼه

 

د قانون متن

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

⸻

 

ژباړه

 

«د کاري اړیکو ختمول د اخراج یا د فسخ د موافقې له لارې، د اعتبار لپاره لیکلې بڼې ته اړتیا لري.»

 

⸻

 

د آزمایښتي مودې (Probezeit) او اخراج

 

په ډېرو کاري قراردادونو کې لومړۍ څو میاشتې د آزمایښتي مودې (Probezeit) په توګه ګڼل کېږي.

 

په دې موده کې د کاري اړیکې ختمول عموماً اسانه وي او د Kündigung مهلت لنډ وي.

 

خو حتی د آزمایښتي مودې پر مهال هم ځینې حمایوي قوانین او د تبعیض مخنیوی لا هم نافذ وي.

 

⸻

 

د مهاجرینو تر ټولو عامه تېروتنه

 

ځینې خلک فکر کوي:

«څرنګه چې زه په Probezeit کې یم، نو هېڅ حق نه لرم.»

 

خو دا تصور بالکل ناسم دی.

 

قانون لا هم له تاسو ملاتړ کوي، او که د کار ورکوونکي له خوا د دندې ختمولو سره موافق نه یاست، نو د اعتراض حق لرئ.

 

⸻

 

د اخراج پر وړاندې د اعتراض موده

 

ډېر مهم:

 

که یو څوک Kündigung ترلاسه کړي، عموماً یوازې ۳ اوونۍ وخت لري چې په Arbeitsgericht (د کار محکمې) کې اعتراض ثبت کړي.

 

که دا موده تېره شي، حتی غیرقانوني اخراج هم ممکن قانوني وګڼل شي.

 

⸻

 

مثال

 

فرض کړئ:

 

کار ورکوونکی تاسو بې له منطقي دلیل څخه اخراجوي، خو تاسو لیک څنګ ته ږدئ یا ناوخته اقدام کوئ.

 

کله چې قانوني موده پای ته ورسېږي، اعتراض کول ډېر سخت کېږي. تاسو باید قانع کوونکی دلیل وړاندې کړئ چې ولې مو په ټاکلي وخت کې اعتراض ونه کړ، کنه د قضیې د منلو احتمال به ډېر کم وي.

 

د قانع کوونکو دلایلو مثالونه:

 

* ناروغي او په روغتون کې بستر کېدل،

* د نږدې خپلوانو مړینه،

* یا ورته جدي حالات.

 

⸻

 

آیا کار ورکوونکی باید د اخراج دلیل تشریح کړي؟

 

هو.

 

په ځانګړي ډول په هغو لویو شرکتونو کې چې د Kündigungsschutzgesetz (KSchG) قانون پکې تطبیقېږي.

 

⸻

 

Fristlose Kündigung څه شی دی؟

 

Fristlose Kündigung هغه فوري اخراج ته ویل کېږي چې کار ورکوونکی پکې ادعا کوي نور د کاري اړیکې دوام د منلو وړ نه دی.

 

د مثال په ډول:

 

که کار ورکوونکی ثابته کړي چې د کارکوونکي له خوا غلا، تاوتریخوالی، ګواښ، سخت سپکاوی، درغلي یا د شرکت د قوانینو جدي سرغړونه شوې، نو هغه کولای شي کارکوونکی ژر اخراج کړي.

 

په ځینو حالاتو کې کار ورکوونکی کولای شي پرته له عادي مهلت څخه قرارداد فسخ کړي، خو دا کار باید بیا هم له قانون سره سم وي او د اعتراض وړ وي.

 

⸻

 

آیا ناروغي د اخراج سبب ګرځي؟

 

ډېر مهاجرین له دې وېرېږي او له همدې امله حتی د ناروغۍ پر مهال هم کار ته ځي.

 

خو په جرمني کې یو مشهور متل دی:

«لومړی روغتیا، بیا کار.»

 

یعنې که تاسو واقعاً ناروغ یاست، کولای شئ ناروغي رخصتي واخلئ.

 

لنډمهاله ناروغي عموماً د اخراج لپاره کافي دلیل نه ګڼل کېږي، مګر که کار ورکوونکی پوه شي چې ناروغي رښتیا نه وه او شخص یوازې د کار ته نه تګ لپاره ځان ناروغ ښودلی و.

 

د مثال په ډول:

 

یو کس اعلان کوي چې ناروغ دی، خو وروسته معلومه شي چې سفر ته تللی و او ناروغ نه و.

 

بل حالت هم شته:

که یو کس د ناروغۍ له امله نور د پخوا په شان د کار توان ونه لري، نو د کاري اړیکې پای ته رسول ممکن شي.

 

خو که یو څوک د زکام یا لنډمهاله ناروغۍ له امله څو ورځې استراحت ته اړتیا ولري، دا عموماً د اخراج لپاره قانع کوونکی دلیل نه ګڼل کېږي.

 

⸻

 

د امیندوارۍ پر مهال اخراج

 

په جرمني کې امیندواره ښځې له ډېر قوي قانوني ملاتړ څخه برخمنې دي.

 

له همدې امله د امیندوارۍ پر مهال یا shortly after childbirth اخراج غیرقانوني ګڼل کېږي.

 

هیڅ کار ورکوونکی نه شي کولای د امیندوارۍ له امله خپله کارکوونکې اخراج کړي.

 

⸻

 

Aufhebungsvertrag څه شی دی؟

 

ځینې کار ورکوونکي د Kündigung پر ځای وړاندیز کوي چې Aufhebungsvertrag لاسلیک شي.

 

دا معنی لري چې دواړه لوري په رضا سره کاري اړیکه پای ته ورسوي.

 

⸻

 

مهم خبرداری

 

ځینې مهاجرین پرته له مشورې دا ډول قراردادونه لاسلیک کوي.

 

خو دا کار کېدای شي د بیکارۍ پر معاش، اقامت یا ټولنیزو امتیازونو منفي اغېز وکړي.

 

په یاد ولرئ:

 

که د کار ختمولو غوښتنه د کار ورکوونکي له خوا وي، تاسو کولای شئ د کار ادارې ته د بیکارۍ د معاش غوښتنه وکړئ.

 

ستاسو د کاري مودې او کورنۍ وضعیت ته په کتو، کېدای شي د ۹ تر ۱۵ میاشتو پورې د خپل خالص معاش له ۶۵٪ تر ۷۵٪ پورې ترلاسه کړئ.

 

خو که د کار ختمولو غوښتنه ستاسو له خوا وي یا په متقابل توافق ترسره شي، نو د بیکارۍ معاش کې محدودیت یا ځنډ راتلای شي.

 

⸻

 

د Kündigung ترلاسه کولو وروسته څه باید وشي؟

 

که تاسو Kündigung ترلاسه کړئ:

 

✔ آرام پاتې شئ

✔ د لیک د ترلاسه کولو نېټه ثبت کړئ

✔ د ۳ اوونیو مهلت مه هېروئ

✔ پرته له لوستلو او پوهېدو هېڅ شی مه لاسلیک کوئ

✔ که اړتیا وي، له وکیل یا Beratungsstelle (د مشورې مرکز) سره مشوره وکړئ

 

همدارنګه، باید Agentur für Arbeit ته مراجعه وکړئ ترڅو خپله بیکاري رسمي ثبت کړئ او ټولنیز ملاتړ ترلاسه کړئ.

 

⸻

 

آیا اخراج پر اقامت اغېز کوي؟

 

د ځینو مهاجرینو لپاره هو.

 

په ځانګړي ډول که اقامت له کار سره تړلی وي، یا شخص د اوږدې مودې لپاره بېکاره پاتې شي.

 

خو هر اخراج د اقامت له لاسه ورکولو معنی نه لري.

 

⸻

 

تبعیض او غیرقانوني اخراج

 

که اخراج د تابعیت، مذهب، جنسیت، عمر یا تبعیضي دلایلو له امله وي، نو ممکن غیرقانوني وګڼل شي.

 

⸻

 

د Arbeitsgericht (د کار محکمې) رول

 

دا په جرمني کې هغه ځانګړې محکمه ده چې د کاري شخړو څېړنه کوي.

 

ډېرې قضیې لکه اخراج، معاش، اضافه کاري او کاري اختلافات په همدې محکمه کې څېړل کېږي.

 

⸻

 

د مهاجرینو خطرناکې تېروتنې

 

ځینې خلک د Kündigung لیک ته پام نه کوي، ناوخته اقدام کوي، یا اسناد پرته له بشپړې پوهې لاسلیکوي.

 

دا کار جدي ستونزې رامنځته کولای شي.

 

همدارنګه باید پام وشي چې د لیک د ترلاسه کولو لاسلیک اړینه نه ده چې د اخراج منل وي.

 

⸻

 

وروستۍ پایله

 

په جرمني کې د دندې له لاسه ورکول تل د کارکوونکي د قانوني حقونو پای نه وي.

 

ډېر کارکوونکي د اعتراض، قانوني ملاتړ او قضایي تعقیب حق لري.

 

د خپلو حقونو د ساتنې لپاره:

 

✔ خپل کاري قرارداد وساتئ

✔ رسمي لیکونه جدي ونیسئ

✔ قانوني مهلتونه رعایت کړئ

✔ پرته له پوهېدو هېڅ شی مه لاسلیک کوئ

✔ د اړتیا پر مهال ژر مشوره ترلاسه کړئ

 

په جرمني کې د کاري حقونو پېژندنه کولای شي له ډېرو مسلکي، مالي او حتی مهاجرتي ستونزو مخنیوی وکړي.