حقوق کار

قرارداد کاری، حقوق کارکنان، ساعات کار و قوانین مهم محیط کار مقدمه بسیاری از مهاجرینی که وارد بازار کار آلمان می‌شوند، در ابتدای مسیر با قوانین کاری این کشور آشنایی کامل ندارند. همین موضوع گاهی باعث سوءتفاهم، مشکلات شغلی یا حتی سوءاستفاده در محیط کار می‌شود. در آلمان، قانون کار فقط درباره حقوق ماهانه نیست؛ بلکه موضوعاتی مانند: قرارداد کاری، ساعات کار، مرخصی، بیماری، اخراج از کار، اضافه‌کاری، امنیت شغلی، و رفتار کارفرما با کارمند همگی تحت قوانین مشخصی قرار دارند. هدف قانون کار آلمان ایجاد تعادل بین حقوق کارفرما، امنیت شغلی کارکنان و نظم محیط کار است. این مقاله یک مقدمه کلی برای آشنایی با مهم‌ترین اصول قانون کار در آلمان است. در مقالات بعدی، هر بخش به‌صورت جداگانه و دقیق‌تر توضیح داده خواهد شد. قرارداد کاری(Arbeitsvertrag) در آلمان در بیشتر مشاغل، رابطه کاری میان کارفرما و کارمند از طریق قرارداد کاری تنظیم می‌شود. این قرارداد معمولاً شامل موارد زیر است: نوع شغل میزان حقوق ساعات کاری تعداد روزهای مرخصی مدت قرارداد دوره آزمایشی (Probezeit) و شرایط فسخ قرارداد آیا قرارداد شفاهی هم اعتبار دارد؟ در بسیاری موارد: بله ،حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، ممکن است رابطه کاری از نظر قانونی معتبر باشد. اما داشتن قرارداد کتبی بسیار مهم است، زیرا در بروز هرگونه اختلاف: اثبات حقوق، ساعت کاری، یا میزان حقوق بدون قرارداد مکتوب سخت‌تر خواهد بود. دوره آزمایشی (Probezeit) در بسیاری از قراردادهای کاری، چند ماه اول دوره آزمایشی محسوب می‌شود.به‌صورت معمول، دوره آزمایشی تا ۶ ماه است، البته با توافق طرفین این مدت می تواند کاهش یابد. ویژگی دوره آزمایشی این است که دو طرف می توانند در این مدت، راحت تر قرارداد را فسخ کنند. ساعات کاری در آلمان قانون آلمان برای ساعات کاری محدودیت مشخصی تعیین کرده است. ماده قانونی مهم § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) متن قانون (آلمانی) „Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ترجمه «ساعات کاری روزانه کارکنان نباید از ۸ ساعت بیشتر شود.» توضیح ساده در بسیاری از مشاغل: روز کاری استاندارد ۸ ساعت است، اما در بعضی شرایط: اضافه‌کاری قانونی ممکن است وجود داشته باشد، به شرطی که قوانین استراحت و میانگین ساعات کاری رعایت شود. استراحت و Pause در آلمان، کارمند در شیفت‌های طولانی حق استراحت (Pause) دارد. کارفرما موظف است قوانین مربوط به استراحت و زمان کاری را رعایت کند. حداقل حقوق( Mindestlohn) در آلمان آلمان دارای حداقل حقوق قانونی است. کارفرما معمولاً نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق تعیین‌شده پرداخت کند، مگر در بعضی شرایط خاص قانونی. حداقل حقوق هر سال ممکن است تغییر کند. مرخصی ( Urlaub) در آلمان کارکنان در آلمان حق مرخصی دارند. بر اساس قانون، بسیاری از کارکنان: حداقل ۲۰ روز کاری مرخصی در سال دارند و بسیاری از شرکت‌ها مرخصی بیشتری ارائه می‌دهند. بیماری و مرخصی استعلاجی اگر کارمند بیمار شود باید کارفرما را مطلع کند، و در بعضی موارد گواهی پزشک ارائه دهد. در بسیاری از موارد، کارمند در زمان بیماری همچنان حقوق دریافت می‌کند. اخراج از کار( Kündigung) در آلمان در آلمان، اخراج از کار همیشه فوری و بدون قانون نیست. بسیاری از کارکنان از حمایت‌های قانونی برخوردار هستند و کارفرما باید قوانین مشخصی را رعایت کند. نکته بسیار مهم اگر فردی نامه Kündigung دریافت کند، معمولاً باید سریع اقدام کند. زیرا در بسیاری از موارد فقط ۳ هفته برای اعتراض قانونی فرصت وجود دارد. آیا کارفرما می‌تواند کاری خارج از قرارداد بدهد؟ این یکی از سوالات رایج بسیاری از مهاجرین است. آیا کارفرما در بعضی شرایط می‌تواند وظایف مرتبط، منطقی و متناسب با شغل را به کارمند واگذار کند؟ پاسخ کوتاه این است: بستگی به نوع کار و شرایط قرارداد دارد. برای مثال: اگر فردی به عنوان برقکار استخدام شده باشد، ممکن است از او خواسته شود: ابزارها را جمع کند، محیط کار را مرتب کند، یا بخش کاری خود را تمیز کند. این موارد معمولاً طبیعی تلقی می‌شوند. اما مرز قانونی چیست؟ کارفرما نمی‌تواند دائماً کار کاملاً غیرمرتبط تحمیل کند، کارمند را تحقیر کند، یا از موقعیت سواستفاده کند. برای مثال: برقکار را مجبور کند که هر روز پس از اتمام کار سرویس بهداشتی عمومی شرکت که همه استفاده کرده اند را تمیز کند. اضافه‌کاری (Überstunden) بسیاری از مهاجرین تصور می‌کنند اضافه‌کاری همیشه اجباری است. اما: شرایط اضافه‌کاری باید قانونی باشد، و در بسیاری موارد باید جبران شود: با پرداخت پول یا زمان استراحت بیشتر. تبعیض در محیط کار در آلمان تبعیض: نژادی، مذهبی، جنسیتی، یا قومی غیرقانونی است ، کارکنان حق دارند در محیطی امن و محترمانه کار کنند. در صورت بروز رفتار تبعیض‌آمیز، فرد می‌تواند اعتراض کند یا در بعضی شرایط به‌صورت قانونی شکایت کند. چه از طرف کارفرما و چه از طرف دیگر همکاران ، فرد مورد تبعیض قرار گرفته حق دارد، اعتراض ویا حتی به صورت قانونی شکایت کند. اشتباهات رایج مهاجرین بعضی مهاجرین: قرارداد را بدون خواندن امضا می‌کنند، حقوق قانونی خود را نمی‌شناسند، یا ساعات کاری و اضافه‌کاری را ثبت نمی‌کنند. این موضوع گاهی باعث مشکلات شغلی یا سوءاستفاده می‌شود. هشدار مهم در آلمان قرارداد کاری، بیمه، پرداخت مالیات و ثبت قانونی کار بسیار مهم هستند. در غیر این صورت کار غیرقانونی Schwarzarbeit تلقی شده و می‌تواند برای کارمند و کارفرما مشکلات جدی ایجاد کند، برای مهاجرین در کنار جریمه های مالی ، ممکن است روی اقامت و بیمه آنها نیز تاثیر منفی بگذارد. تلاش برای فهم هرچه بهتر قرارداد. از آنجا که متن قرارداد به زبان آلمانی تنظیم می شود. بهتر آن است که فرد مهاجر اگر تسلط کافی به زبان آلمانی ندارد، بهتر از پیش از امضای آن، اقدام به ترجمه متن کرده تا از محتوای قراردادی که قصد امضای آن را دارد کاملا آگاه باشد. نتیجه نهایی برای داشتن یک زندگی کاری امن در آلمان: ✔ قرارداد کاری را دقیق بخوانید ✔ حقوق قانونی خود را بشناسید ✔ ساعات کاری و اضافه‌کاری را ثبت کنید ✔ بیمه و مالیات را جدی بگیرید ✔ در صورت مشکل کاری سریع اقدام کنید در آلمان، آشنایی با قانون کار فقط برای جلوگیری از مشکل نیست؛ بلکه به افراد کمک می‌کند با امنیت، آرامش و آگاهی بیشتری کار و زندگی کنند. ✔ آگاهی ✔ مسئولیت‌پذیری ✔ شناخت حقوق قانونی این سه اصل، پایه موفقیت شغلی و کاری در آلمان هستند.

حقوق کارمند، مهلت اعتراض و اشتباهات مهم قانونی مقدمه برای بسیاری از مهاجرینی که در آلمان کار می‌کنند، دریافت نامه پایان همکاری یا همان Kündigung یکی از پراسترس‌ترین اتفاقات زندگی کاری محسوب می‌شود. بعضی افراد تصور می‌کنند که کارفرما در آلمان می‌تواند هر زمان و بدون دلیل کارمند قرارداد را فسخ کند. اما در واقع، قانون کار آلمان در بسیاری از موارد از کارکنان حمایت می‌کند و کارفرما موظف است شرایط و مقررات مشخصی را رعایت کند. در عین حال، بسیاری از مهاجرین به دلیل بی اطلاعی از قانون فرصت اعتراض را از دست می‌دهند، مدارک اشتباه امضا می‌کنند، یا بدون اطلاع از حقوق خود، دچار مشکلات مالی و اقامتی می‌شوند. این مقاله یک راهنمای ساده و کاربردی درباره شرایط و ضوابط پایان یک همکاری در آلمان می باشد. پایان همکاری یا همان Kündigung چیست؟ در واقع نامه ای است که به معنی پایان دادن رسمی به یک رابطه کاری تلقی می شود. این پایان همکاری می‌تواند: از طرف کارفرما، یا از طرف کارمند انجام شود. اما هر دو طرف باید در هنگام تنظیم این نامه اصولی را که در قرارداد کاری ذکر شده و البته نباید مغایرتی با قوانین کشور آلمان داشته باشد را در نظر بگیرند. برای مثال: اگر در قرارداد کاری که هر دو طرف کارمند یا کارفرما زیر آن را امضا کرده اند، ذکر شده باشد کارمند ۴ هفته پیش از تاریخ مد نظر برای اتمام همکاری باید بصورت کتبی نامه پایان همکاری یا همان Kündigung را بصورت کتبی ارائه کند. کارمند نمی تواند، تاریخ مد نظر برای پایان دادن به قرارداد خود در زمان تنظیم نامه ۲ هفته در نظر بگیرد، مگر در شرایط خاص که در ذیل همین متن به شرایط مختلف اشاره شده است. انواع پایان همکاری در آلمان در آلمان چند نوع اصلی Kündigung وجود دارد: 1. Ordentliche Kündigung پایان عادی با رعایت مهلت قانونی. 2. Fristlose Kündigung پایان فوری و بدون در نظر گرفتن مهلت قانونی و مورد توافق در قرارداد. 3. Aufhebungsvertrag پایان توافقی دو طرفه برای پایان همکاری. سوال: آیا می شود بصورت شفاهی به قرارداد کاری پایان داد؟ معمولاً خیر در آلمان، Kündigung باید کتبی و رسمی باشد. یعنی پیام واتساپی، تماس تلفنی، ارسال ایمیل، یا اخراج شفاهی معمولاً به‌تنهایی کافی نیستند و خواهان باید بصورت کتبی در نامه ای همراه با مهر، امضا و تاریخ درخواست پایان همکاری را اعلام کند. ماده قانونی مهم § 623 BGB – Schriftform der Kündigung متن قانون „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“ ترجمه «پایان دادن به رابطه کاری از طریق اخراج یا توافق فسخ، برای معتبر بودن نیاز به شکل کتبی دارد.» دوره آزمایشی (Probezeit) و اخراج در بسیاری از قراردادهای کاری، چند ماه اول Probezeit محسوب می‌شود. در این مدت پایان دادن به همکاری معمولاً آسان‌تر است، و مهلت Kündigung کوتاه‌تر می‌باشد. اما حتی در دوره آزمایشی نیز بعضی قوانین حمایتی، و ممنوعیت تبعیض همچنان وجود دارند. مهم‌ترین اشتباه مهاجرین بعضی افراد تصور می‌کنند «چون در Probezeit هستم هیچ حقی ندارم.» اما این تصوراصلا درست نیست. چرا که قانون همواره از شما حمایت می کند و در صورتی که به درخواست پایان همکاری از طرف کارفرما اعتراض دارید، حق اعتراض برای شما محفوظ است. مهلت اعتراض به اخراج بسیار مهم اگر فردی Kündigung دریافت کند، معمولاً فقط ۳ هفته فرصت دارد تا در Arbeitsgericht (دادگاه کار) اعتراض خود را ثبت کند. اگر این زمان از دست برود، حتی اخراج غیرقانونی نیز ممکن است معتبر تلقی شود. مثال فرض کنید: کارفرما بدون دلیل منطقی شما را اخراج می‌کند، اما شما نامه را کنار می‌گذارید، یا دیر اقدام می‌کنید. بعد از پایان مهلت قانونی، اعتراض بسیار سخت‌تر خواهد شد و شما برای اینکه چرا در مدت مقرر اقدام به اعتراض نکردین باید دلیل قانع کننده ای داشته باشید، در غیر این صورت احتمال بررسی درخواست شما بسیار پایین خواهد بود. منظور از دلیل قانع کننده: بیماری و بستری بودن در بیمارستان، فوت اقوام درجه یک و مواردی این چنینی می باشد. آیا کارفرما باید دلیل اخراج را توضیح دهد؟ بله. به‌خصوص در شرکت‌های بزرگ‌تر که قانون حمایت از اخراج Kündigungsschutzgesetz (KSchG) اعمال می‌شود. پایان همکاری فوری Fristlose Kündigung چیست؟ پایان همکاری فوری زمانی است که کارفرما ادعا می‌کند ادامه همکاری دیگر قابل قبول نیست. برای مثال: اگر کارفرما بتواند اثبات کند که دزدی،خشونت،تهدید،توهین شدید،تقلب،یا نقض جدی قوانین شرکت توسط کارمند یا کارگری اتفاق افتاده می‌توانند ایشان را خیلی سریع اخراج کند،در بعضی شرایط، کارفرما می‌تواند بدون رعایت مهلت عادی قرارداد را فسخ کند، اما این موضوع همچنان باید مطابق قانون باشد و قابل اعتراض است. آیا بیماری باعث اخراج می‌شود؟ بسیاری از مهاجرین از این موضوع می‌ترسند و به همین دلیل حتی در زمان بیماری هم تلاش می کنند در سرکار حاضر شوند، در صورتی که در آلمان ضرب المثلی وجود دارد که می گوید، اول سلامتی،بعد کار. یعنی در صورتی احساس می کنید ناخوش احوال هستید، می توانید از مرخصی اضطراری‌ استفاده کنید. و باید در نظر داشته باشید که بیماری کوتاه‌مدت معمولاً دلیل کافی برای اخراج نیست. مگر اینکه کارفرما متوجه شود، بیماری واقعی نبوده و فرد فقط برای حضور پیدا نکردن سرکار، خودش را به بیماری زده. برای مثال: فردی اعلامی کند که بیمار است و نمی تواند کار کند، اما مشخص می شود که ایشان به مسافرت رفته و بیمار نبوده. البته موقعیت دیگری هم وجود دارد، فردی به دلیل بیماری دیگر توانایی ادامه همکاری را نداشته باشد و نتواند بازده سابق را داشته باشد، در این صورت نیز امکان پایان همکاری وجود دارد. در غیر این صورت اگر فردی چند روز به دلیل سرماخوردگی یا بیماری های کوتاه مدت، چند روزی نیاز به استراحت داشته باشد، دلیل قانع کننده ای نیست تا کارفرما خواهان پایان همکاری باشد. اخراج در دوران بارداری در آلمان، زنان باردار از حمایت قانونی بسیار قوی برخوردار هستند. به همین دلیل اخراج در دوران باردار یا shortly after childbirth غیرقانونی است. و هیچ کارفرمایی نمی تواند به دلیل بارداری نیروکار خود را اخراج کند. Aufhebungsvertrag چیست؟ بعضی کارفرماها به جای Kündigung پیشنهاد می‌دهند Aufhebungsvertrag یعنی پایان همکاری با توافق دو طرف امضا شود. هشدار مهم بعضی مهاجرین بدون مشورت این قرارداد را امضا می‌کنند. اما این موضوع ممکن است روی حقوق بیکاری، اقامت یا مزایای اجتماعی تاثیر منفی بگذارد. در نظر داشته باشید که از پایان همکاری به درخواست کارفرما باشد شما توانید با مراجعه به اداره کار، درخواست دریافت حقوق بیکاری کنید و بسته به مدت زمان اشتغال شما و همچنین وضعیت خانوادگیتان بین ۶۵ الی ۷۵ درصد از حقوق خالص خود را به مدت بین ۹ ماه الی ۱۵ ماه دریافت خواهید کرد. اما در صورتی که درخواست پایان همکاری از طرف شما باشد و یا بصورت توافقی باشد،ممکن است دریافت حقوق بیکاری با محدودیت یا تاخیر مواجه شود. بعد از دریافت نامه پایان همکاری چه باید کرد؟ اگر Kündigung دریافت کردید: ✔ آرامش خود را حفظ کنید ✔ تاریخ دریافت نامه را ثبت کنید ✔ مهلت ۳ هفته را فراموش نکنید ✔ بدون مطالعه چیزی امضا نکنید ✔ در صورت نیاز با وکیل یا Beratungsstelle مشورت کنید حتما برای گرفتن حمایت اجتماعی و همچنین ثبت رسمی بیکار شدن خود به Agentur für Arbeit مراجعه کنید. آیا اخراج روی اقامت تاثیر دارد؟ برای بعضی مهاجرین بله به‌خصوص اگر اقامت وابسته به کار باشد، یا فرد مدت طولانی بیکار بماند. اما هر اخراجی به معنی از دست دادن اقامت نیست. تبعیض و اخراج غیرقانونی اگر اخراج به دلیل ملیت، مذهب، جنسیت، سن، یا دلایل تبعیض‌آمیز باشد، ممکن است غیرقانونی تلقی شود. نقش دادگاه کار Arbeitsgericht دادگاه تخصصی رسیدگی به اختلافات کاری در آلمان است.بسیاری از پرونده‌های اخراج، حقوق، اضافه‌کاری و اختلافات کاری در این دادگاه بررسی می‌شوند. اشتباهات خطرناک مهاجرین بعضی افراد نامه Kündigung را نادیده می‌گیرند، دیر اقدام می‌کنند، یا بدون فهم کامل مدارک را امضا می‌کنند. این موضوع می‌تواند مشکلات جدی ایجاد کند. توجه داشته باشید که بسیاری از افراد تصور می‌کنند امضای دریافت نامه به معنی قبول اخراج است، در حالی که این موضوع لزوماً درست نیست. نتیجه نهایی در آلمان، اخراج از کار همیشه به معنی پایان حقوق قانونی کارمند نیست، بسیاری از کارکنان حق اعتراض، در یافت حمایت قانونی و امکان پیگیری قضایی دارند. برای محافظت از حقوق خود: ✔ قرارداد کاری را نگه دارید ✔ نامه‌های رسمی را جدی بگیرید ✔ مهلت‌های قانونی را رعایت کنید ✔ بدون آگاهی چیزی امضا نکنید ✔ در صورت نیاز سریع مشاوره بگیرید در آلمان، آگاهی از حقوق کاری می‌تواند از بسیاری مشکلات شغلی، مالی و حتی مهاجرتی جلوگیری کند.

کار سیاه، فرار مالیاتی، مجازات‌ها و خطرات جدی برای مهاجرین مقدمه بسیاری از مهاجرینی که تازه وارد آلمان می‌شوند، در ابتدای مسیر با واژه Schwarzarbeit یا همان کار سیاه / کار غیرقانونی آشنا می‌شوند. ابتدا لازم است تعریف کنیم، که اصولا به چه کاری، کار سیاه گفته می شود؟ به انجام کار بدون ثبت قانونی، کار سیاه گفته می شود. یعنی : استخدام کردن یا شدن در کاری بدون اعلام رسمی، بدون پرداخت مالیات، بدون بیمه، و همچنین بدون ثبت در سیستم قانونی آلمان. بعضی افراد تصور می‌کنند اگر مالیات پرداخت نکنند، بدون قرارداد کار کنند، یا حقوق را نقدی دریافت کنند، مشکل خاصی وجود ندارد. اما در آلمان، موضوع Schwarzarbeit بسیار جدی است و می‌تواند برای کارمند، کارفرما، و حتی وضعیت اقامت مهاجرین مشکلات قانونی سنگینی ایجاد کند. بسیاری از مهاجرین بدون اطلاع دقیق از قانون وارد کارهای غیررسمی می‌شوند، اما بعداً با جریمه‌های مالی، مشکلات بیمه، از دست دادن حقوق قانونی، یا حتی خطرات اقامتی مواجه می‌شوند. این مقاله یک راهنمای ساده و کاربردی درباره مفهوم Schwarzarbeit، قوانین مرتبط و خطرات مهم آن در آلمان است. توجه داشته باشید که اگر ماموران اداره گمرک Zoll در آلمان که مسئول کشف موارد کار سیاه هستند، در محیط کاری متوجه وجود کارگر غیر قانونی ( اینجا منظور کارگری بدون قرارداد کاری) شوند، هم برای کارگر و هم برای کارفرما پرونده تشکیل میدهند چرا که براساس ماده یک قانون کار سیاه: § 1 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG) متن قانون „Schwarzarbeit leistet, wer Dienst- oder Werkleistungen erbringt oder ausführen lässt und dabei als Arbeitgeber, Unternehmer oder versicherungspflichtiger Selbstständiger seine sich aufgrund der Dienst- oder Werkleistungen ergebenden sozialversicherungsrechtlichen Melde-, Beitrags- oder Aufzeichnungspflichten nicht erfüllt, als Steuerpflichtiger seine sich aufgrund der Dienst- oder Werkleistungen ergebenden steuerlichen Pflichten nicht erfüllt, als Empfänger von Sozialleistungen seine sich aufgrund der Dienst- oder Werkleistungen ergebenden Mitteilungspflichten gegenüber dem Sozialleistungsträger nicht erfüllt.“ ترجمه «کار سیاه انجام می‌دهد کسی که خدمات یا کاری را انجام دهد یا انجام آن را به دیگران واگذار کند : به‌عنوان کارفرما یا فرد شاغل، وظایف مربوط به بیمه اجتماعی، ثبت یا پرداخت حق بیمه را انجام ندهد، وظایف مالیاتی خود را انجام ندهد، یا در زمان دریافت کمک‌های اجتماعی، درآمد ناشی از کار را اعلام نکند.» هم کارگری که پذیرفته بدون قرارداد کار کنند و هم کارفرمایی که کارگری را بدون ثبت قانونی به استخدام خود در آورده ممکن است با جریمه یا پیگرد قانونی مواجه شوند. نحوه رسیدگی به این دو پرونده متفاوت خواهد بود، اما ممکن است هر دو با جریمه یا تبعات قانونی مواجه شوند. در این بخش ابتدا در ارتباط با برخوردی که قانون با کارفرمایی که کارگر یا کارگران غیرقانونی را به استخدام درآورد توضیحاتی را بر پایه آنچه در قانون ذکر شده ارائه می کنیم و سپس به تبعاتی که انجام کار سیاه برای یک کارگر بخصوص کارگر مهاجر خواهد داشت می پردازیم. آیا هر کار نقدی غیرقانونی است؟ خیر. دریافت حقوق نقدی همیشه غیرقانونی نیست. در عمل پرداخت نقدی دستمزد به‌ تنهایی غیرقانونی نیست، اما درآمد باید ثبت شده و مالیات و بیمه آن پرداخت شود. مشکل اما زمانی ایجاد می‌شود که کار ثبت نشده باشد، مالیاتی پرداخت نشده باشد، بیمه وجود نداشته باشد، ویا اداره‌های مربوطه از اشتغال فرد مطلع نباشند. مثال ساده فرض کنید فردی در رستوران، یا یک ساختمان در حال ساخت یا بازساری، آرایشگاه، یا خدمات نظافتی کار می‌کند اما: قرارداد ندارد، بیمه ندارد، و حقوق را مخفیانه نقدی دریافت می‌کند. در بسیاری از موارد این وضعیت کار سیاه محسوب می‌شود. برخی کارفرمایان کارگران خود را نصف سیاه و نصف سفید استخدام می کنند. در واقع یک قرارداد ۲۰ ساعته را ثبت می کنن و مالیات و بیمه را براساس بیست ساعت کار درهفته پرداخت می کنند، اما از کارگر می خواهند که ۴۰ ساعت کار کند و باقی حقوق خود را بابت ۲۰ ساعت کار سیاه دستی دریافت کند. هرچند اثبات این امر برای مامور قانون بسیار سخت است، اما غیرممکن نیست و اگر ثابت شود کارفرمایی به قصد مخفی کردن کار غیرقانونی از شیوه های مختلف از جمله مثالی که در بالا ذکر شده، استفاده کردن، جریمه سخت تری در انتظار کارفرما خواهد بود. مجازات کار سیاه در آلمان بسیاری از افراد تصور می‌کنند Schwarzarbeit فقط یک تخلف کوچک است. اما در بعضی شرایط حتی ممکن است پرونده کیفری تشکیل شود، ویا جریمه‌های بسیار سنگین نقدی و حتی محکومیت به حبس را در برداشته باشد. ماده قانونی مهم درباره جریمه § 8 SchwarzArbG – Bußgeldvorschriften متن قانون „Ordnungswidrig handelt, wer vorsätzlich oder fahrlässig einer Vorschrift dieses Gesetzes zuwiderhandelt.“ ترجمه «هر فردی که عمداً یا از روی سهل‌انگاری برخلاف مقررات این قانون عمل کند، مرتکب تخلف اداری شده است.» میزان جریمه چقدر است؟ بسته به نوع تخلف جریمه می‌تواند از چند صد یورو تا ۵۰٬۰۰۰ یورو یا حتی بیشتر باشد. در بعضی موارد که تخلف بصورت قضایی تحت پیگرد قرار می گیرد، برای فرد یا شرکت متخلف کیفرخواستی با اتهام هایی نظیر: فرار مالیاتی، کلاهبرداری اجتماعی، یا سوء استفاده گسترده کاری تنظیم شود. اگر مالیات پرداخت نشده باشد چه می‌شود؟ اداره مالیات Finanzamt می‌تواند مالیات‌های پرداخت‌نشده، به همراه جریمه مالیاتی به همراه و بهره مالیاتی را مطالبه کند. مثال فرض کنید کارفرما چند کارگر را بدون ثبت قانونی استخدام کرده و بیمه پرداخت نکرده، مالیات رد نکرده و حقوق را نقدی پرداخت کرده است. اگر بازرسی انجام شود: ممکن است چندین هزار یورو جریمه، بدهی مالیاتی و حتی پرونده کیفری تشکیل شود. آیا کارگر هم مجازات می‌شود؟ بله، بعضی مهاجرین تصور می‌کنند فقط کارفرما مسئول است. اما اگر فرد آگاهانه بدون ثبت قانونی کار کند، کمک اجتماعی اشتباه دریافت کند، یا درآمد خود را پنهان کند. ممکن است خودش نیز جریمه شود، دچار پرونده کیفری شود و یا مشکلات اقامتی پیدا کند. دریافت هم‌زمان کمک اجتماعی و کار سیاه این یکی از حساس‌ترین موضوعات در آلمان، این است که فردی هم کمک هزینه دولتی مثل کمک هزینه بیکاری و یا مزایای اجتماعی دریافت کند، و در کنار آن در آمدی غیرقانونی داشته باشد. همین امر باعث خواهد شد تا احتمالا ایشان به عنوان فردی با اتهام کلاهبرداری اجتماعی تحت پیگرد قانونی قرار گرفته و در کنار جریمه های مالی از برخی حمایت های اجتماعی محروم شود. حال اگر فرد خاطی یک مهاجر باشد، احتمالا در زمان تمدید اقامت با دشواری های روبرو شود. از جمله ، درخواست اقامت دائم رد شود، یا پرونده تابعیتش آسیب ببیند. همچنین از آنجا که در زمان انجام کار سیاه، کارگر تحت پوشش بیمه کاری قرار ندارد، درصورت بروز هرگونه حادثه ای نه تنها نمی تواند از مزایای بیمه درمانی استفاده کند، بلکه احتمالا نتواند خسارت، از کار افتادگی و هزینه های درمانی خود را از کارفرما طلب کند. مثال فرض کنید فردی در ساختمان بدون ثبت قانونی کار می‌کند و از داربست سقوط می‌کند، یا دچار آسیب جدی می‌شود. در چنین شرایطی: دریافت غرامت، حمایت بیمه، یا اثبات رابطه کاری ممکن است بسیار سخت شود و فرد کارگر در کنار تمامی مشکلات جسمی که برایش ایجاد شده، درگیر یک پروسه حقوقی پیچیده خواهد شد. اشتباهات رایج مهاجرین بعضی افراد: بدون قرارداد شروع به کار می‌کنند، فقط به قول شفاهی اعتماد می‌کنند، یا تصور می‌کنند «چند ماه کار سیاه مشکلی ندارد.» اما بعداً: حقوق دریافت نمی‌کنند، بیمه ندارند، یا دچار مشکل اقامتی می‌شوند. هشدار مهم بعضی کارفرماها به مهاجرین می‌گویند: «همه‌چیز اوکی است، مشکلی پیش نمی‌آید.» اما در صورت بروز مشکل: کارگر معمولاً آسیب‌پذیرترین فرد خواهد بود، بخصوص اگر مهاجر باشد و تسلیت کافی به زبان آلمانی و قانون آلمان نداشته باشد. نتیجه نهایی برای داشتن آینده‌ای امن در آلمان: ✔ فقط کار قانونی انجام دهید ✔ قرارداد کاری داشته باشید ✔ بیمه و مالیات را جدی بگیرید ✔ بدون ثبت رسمی کار نکنید ✔ به وعده‌های غیررسمی اعتماد کامل نکنید در آلمان، کار غیرقانونی ممکن است در کوتاه‌مدت ساده به نظر برسد، اما در بلندمدت می‌تواند مشکلات مالی، حقوقی و مهاجرتی بسیار جدی ایجاد کند. ✔ امنیت شغلی ✔ بیمه و حمایت قانونی ✔ آینده مهاجرتی امن این سه موضوع، مهم‌ترین دلایل دوری از Schwarzarbeit در آلمان هستند.

کار اعلام‌نشده (Schwarzarbeit) در آلمان غیرقانونی است. در صورت کشف، جریمه، مالیات معوق و برای مهاجران خطر اقامت مطرح می‌شود؛ این مقاله می‌گوید کار سیاه یعنی چه و اگر گیر بیفتید چه می‌شود.