المرض والعمل في ألمانيا: الإبلاغ وeAU واستمرار دفع الأجر

تستيقظ مريضاً قبل الوردية وتفترض أن الطبيب سيرسل كل شيء تلقائياً. نظام eAU يسهّل الإثبات، لكنه لا يلغي واجبك في إخبار صاحب العمل بأنك غير قادر على العمل. تعامل مع الإبلاغ والتأكيد الطبي كخطوتين مستقلتين.

 

أبلغ دون تأخير

تلزم المادة 5 EntgFG بإبلاغ صاحب العمل بالعجز عن العمل ومدته المتوقعة دون تأخير غير مبرر. عملياً، تواصل مع الشخص المحدد فور معرفتك، ويفضل قبل الوردية إن أمكن. اتبع طريقة الإبلاغ المعتمدة واحتفظ بسجل لموعد التواصل وكيفيته.

 

إذا لم تعرف مدة الغياب بعد، قل ذلك وحدّث المعلومات بعد التقييم الطبي. وأبلغ سريعاً عن أي تمديد. لا تنتظر وصول البيانات الإلكترونية. بيانات eAU المعتادة التي يحصل عليها صاحب العمل لا تتضمن التشخيص؛ لا ترسل بلا انتباه نسختك المخصصة للمريض التي تحتوي تفاصيل طبية.

 

متى يلزم تأكيد الطبيب؟

وفق القاعدة القانونية العامة، إذا استمر العجز أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، يلزم الإثبات الطبي في موعد أقصاه يوم العمل التالي. وتشمل الأيام التقويمية عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. ويمكن لصاحب العمل طلب الإثبات أبكر، حتى من اليوم الأول. لذلك لا تفترض أن الأيام الثلاثة الأولى معفاة دائماً من الشهادة؛ افحص التعليمات المطبقة عليك.

 

للعاملين المشمولين بإجراء eAU، يجب في المواعيد نفسها أن يثبت الطبيب العجز ومدته المتوقعة وأن يحصل العامل على شهادة لسجلاته. واستمرار المرض يحتاج أيضاً إلى تأكيد طبي في الوقت المناسب. تواصل مع العيادة مبكراً ولا تعتمد على إمكان إصدار شهادة بأثر رجعي.

 

ما الذي يفعله eAU وما حدوده؟

في الحالة المعتادة للتأمين الصحي القانوني والطبيب المشارك في الرعاية التعاقدية، يسترجع صاحب العمل البيانات اللازمة من صندوق التأمين. ويبقى عليك الإبلاغ وترتيب التقييم الطبي.

 

القاعدة الخاصة لا تشمل كل الحالات. التأمين الخاص أو ميني جوب في منزل خاص أو تأكيد طبيب خارج نظام الرعاية التعاقدية قد يتطلب المسار الورقي. وإذا بدأ المرض خارج ألمانيا، تفرض المادة 5 أيضاً إبلاغ صاحب العمل بسرعة بالمدة المتوقعة وعنوان الإقامة في الخارج. ويجب إبلاغ صندوق التأمين القانوني كذلك. وإذا عدت إلى ألمانيا وأنت ما زلت عاجزاً عن العمل، أبلغ صاحب العمل والتأمين بالعودة. وضّح نوع الإثبات المطلوب لحالتك.

 

متى يواصل صاحب العمل دفع الأجر؟

وفق المادة 3، يستحق العامل الذي يمنعه المرض من العمل دون خطأ منه بالمعنى القانوني استمرار الأجر عادة لمدة تصل إلى ستة أسابيع. وينشأ الحق عادة بعد أربعة أسابيع متصلة من علاقة العمل.

 

تكرر العجز بسبب المرض نفسه لا يبدأ تلقائياً ستة أسابيع جديدة. قد ينشأ حق جديد إذا لم تكن عاجزاً بسبب المرض نفسه لمدة ستة أشهر على الأقل قبل التكرر، أو إذا مر اثنا عشر شهراً منذ بداية العجز الأول. وإذا لم يبدأ دفع صاحب العمل بعد أو استُنفد، اسأل التأمين عن المزايا المحتملة؛ الاستحقاق ليس تلقائياً للجميع.

 

مثال: تعمل منذ ثلاثة أشهر وأصبحت غير قادر على العمل يوم الاثنين. أبلغ فوراً. وإذا كان التأكيد مطلوباً من اليوم الأول، رتبه في ذلك اليوم؛ eAU لا يؤجل الشرط. وإذا تجاوز المرض الفترة المثبتة، حدّث الإبلاغ والإثبات الطبي في الوقت المناسب.

 

قائمة خطواتك

- أبلغ فوراً بالعجز ومدته المتوقعة.

- تحقق من اشتراط شهادة من اليوم الأول.

- احصل على التقييم الطبي في موعده واحتفظ بنسختك.

- عالج نقص البيانات الإلكترونية مع العيادة والتأمين.

- اجمع فترات المرض نفسه السابقة عند النزاع على الدفع.

 

هذه معلومات عامة في قانون العمل. استعن بمختص عند الخلاف على استمرار الأجر أو تكرر المرض أو تناقض التعليمات، وناقش الأسئلة الطبية مع المعالج. لا تفترض أن خللاً تقنياً في eAU يلغي تلقائياً حقك في الأجر.

 

تاريخ مراجعة المصادر: 18 أكتوبر 2026

 

المصادر الرسمية

- EntgFG § 3

https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html

- EntgFG § 5

https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html

- SGB IV § 109

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__109.html

- Berlin: elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

https://willkommenszentrum.berlin.de/glossary/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-eau