فسخ قرارداد آوسبیلدونگ یا تغییر محل آموزش: ماده ۲۲ BBiG چه می‌گوید؟

قواعد پایان دادن به قرارداد آوسبیلدونگ در دوره آزمایشی و پس از آن متفاوت است. ادامه همان حرفه در یک شرکت دیگر، به‌تنهایی مشمول حق فسخ چهار‌هفته‌ای برای ترک یا تغییر حرفه نیست.

 

اختلاف با شرکت آموزشی لزوماً به این معنا نیست که باید آوسبیلدونگ را رها کنید. پیش از ارائه نامه فسخ یا امضای توافق پایان قرارداد، با مشاور آموزش در اتاق بازرگانی و صنعت، IHK، یا اتاق اصناف، Handwerkskammer، هدف خود را روشن کنید: حل مشکل در شرکت فعلی، تغییر شرکت یا آموزش حرفه‌ای دیگر. این راهنما درباره دوره‌های تابع قانون BBiG است؛ بعضی دوره‌های تخصصی قوانین دیگری دارند.

۱. در دوره آزمایشی

بر اساس BBiG دوره آزمایشی حداقل یک و حداکثر چهار ماه است. در این مدت هر یک از طرفین می‌تواند بدون مهلت انتظار قرارداد را فسخ کند. اعلام فسخ باید کتبی و با امضای لازم باشد؛ ایمیل، پیام‌رسان یا اسکن جای آن را نمی‌گیرد. نامه باید به‌موقع به دست طرف مقابل برسد. حمایت‌های ویژه، از جمله مقررات مربوط به بارداری، ممکن است همچنان اعمال شوند.

۲. پس از دوره آزمایشی

پس از پایان دوره آزمایشی، هر دو طرف در صورت وجود «دلیل مهم» می‌توانند بدون مهلت قرارداد را فسخ کنند. کافی بودن یک اتفاق به شرایط پرونده بستگی دارد. نقض جدی و تکراری تعهدات ممکن است مهم باشد؛ صرف نارضایتی خودبه‌خود کافی نیست. درباره رفتار قابل‌اصلاح معمولاً باید بررسی شود که آیا اخطار قبلی لازم بوده است. تاریخ رخدادها، گفت‌وگوها و مدارک را ثبت کنید.

کارآموز همچنین می‌تواند با مهلت چهار هفته فسخ کند، اگر واقعاً قصد ترک آموزش حرفه‌ای یا یادگیری حرفه‌ای متفاوت را داشته باشد. شرکت آموزشی نمی‌تواند از این بند به‌عنوان حق عادی فسخ استفاده کند.

۳. تغییر شرکت را درست انجام دهید

ادامه همان حرفه در شرکتی دیگر، صرفاً به دلیل تغییر شرکت «تغییر حرفه» محسوب نمی‌شود. اعلام صوری ترک حرفه ممکن است فسخ را بی‌اعتبار کند و موضوع مطالبه خسارت را پیش بیاورد. اغلب می‌توان توافق کتبی پایان قرارداد، Aufhebungsvertrag، را بررسی کرد؛ این راه به رضایت هر دو طرف نیاز دارد. وجود دلیل مهم، موضوع جداگانه‌ای برای بررسی است.

پیش از امضا، قرارداد جدید، احتساب مدت آموزش قبلی، ادامه مدرسه حرفه‌ای و اثر احتمالی بر کمک‌هزینه‌ها یا اجازه اقامت وابسته به آموزش را روشن کنید. برای افراد زیر سن قانونی، نمایندگان قانونی باید مشارکت کنند. پیدا کردن جای جدید به‌خودی‌خود قرارداد قبلی را به‌طور معتبر پایان نمی‌دهد.

۴. شکل نامه و مهلت‌ها مهم‌اند

پس از دوره آزمایشی، دلایل باید در نامه کتبی فسخ ذکر شوند. برای فسخ به دلیل مهم، اصولاً نباید بیش از دو هفته از آگاهی شخص دارای حق فسخ از واقعیت‌های مبنا گذشته باشد. فرایند سازش خارج از دادگاه که قانون پیش‌بینی کرده است ممکن است جریان این مهلت را متوقف کند. برای محاسبه دقیق مشورت بگیرید و منتظر تشدید اختلاف نمانید.

اگر شرکت قرارداد شما را فسخ کرد، فوراً راهنمایی بگیرید. اعتراض به فسخ و سازش احتمالی پیش از دادگاه ممکن است مهلت‌های کوتاهی داشته باشد. پاکت و مدرک زمان دریافت نامه را نگه دارید.

۵. مثال و کارهای بعدی

مثال: کارآموز برق می‌خواهد همان حرفه را در شرکت دیگری ادامه دهد. نامه چهار‌هفته‌ای با ادعای ترک حرفه با این هدف سازگار نیست. او می‌تواند با اتاق و دو شرکت، انتقال منظم از راه توافق پایان قرارداد را بررسی کند.

- قرارداد، پایان دوره آزمایشی و نامه‌های دریافتی را جمع کنید.

- هدف واقعی و مشکلات مشخص را یادداشت کنید.

- با مشاور اتاق تماس بگیرید و فوراً مهلت‌ها را بررسی کنید.

- سپس درباره فسخ یا توافق پایان قرارداد تصمیم بگیرید.

- اتاق، مدرسه حرفه‌ای و در صورت لزوم اداره کمک‌هزینه یا امور اتباع خارجی را مطلع کنید.

 

منابع رسمی

BBiG § 22: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html?category=Personalentwicklung

IHK Ostwürttemberg: https://www.ihk.de/ostwuerttemberg/produktmarken/aus-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildungsberatung/ausbildungspraxis/beendigung-kuendigung-sicht-azubi-3892842

IHK Köln: https://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/ausbildung/auszubildende/aufloesung-des-ausbildungsverhaeltnisses-5017124

IHK München: https://www.ihk-muenchen.de/ihk/documents/Berufliche-Bildung/Ausbildungsberatung/MB_Betriebswechsel.pdf

 

آخرین بررسی مقررات: ۱۹ اکتبر ۲۰۲۶. این مطلب اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی فردی نیست. مقررات جاری و شرایط پرونده شما تعیین‌کننده‌اند.