کار در تعطیلات برای زیر ۱۸ سال در آلمان؛ شغل مجاز، ساعت کار و استراحت

سن و وضعیت تحصیل اجباری تمام‌وقت تعیین می‌کند چه کار پاره‌وقت یا شغل تعطیلاتی مجاز است. این راهنما محدودیت‌ها، زمان استراحت و نکاتی را توضیح می‌دهد که باید پیش از شروع کار روشن شوند.

 

کار در تعطیلات می‌تواند اولین تجربه مفید شغلی باشد. اما افراد زیر ۱۸ سال حمایت‌های قانونی ویژه دارند؛ حتی اگر کارشان مینی‌جاب باشد یا والدین رضایت داده باشند. سن، وضعیت تحصیل اجباری تمام‌وقت و نوع واقعی کار تعیین‌کننده‌اند. دستمزد پایین، یک کار غیرمجاز را مجاز نمی‌کند.

 

۱. ابتدا سن و وضعیت تحصیل را مشخص کنید

 

قانون حمایت از کار نوجوانان، افراد زیر ۱۵ سال را کودک و افراد ۱۵ تا ۱۷ سال را نوجوان محسوب می‌کند. نوجوانی که هنوز مشمول تحصیل اجباری تمام‌وقت است، اصولاً تابع مقررات کار کودکان است. پایان این دوره به قانون ایالت بستگی دارد؛ صرفاً دانستن پایه تحصیلی کافی نیست.

 

اشتغال کودکان اصولاً ممنوع است. از ۱۳ سالگی، بعضی کارهای سبک و مناسب با رضایت دارنده حق سرپرستی امکان‌پذیر است. برای دانش‌آموزان دست‌کم ۱۵ ساله که هنوز مشمول تحصیل اجباری تمام‌وقت‌اند، استثنای دیگری وجود دارد: کار در تعطیلات مدرسه حداکثر چهار هفته در هر سال تقویمی. این سقف بین همه شغل‌های تعطیلاتی مشترک است.

 

۲. چه کارهایی مناسب هستند؟

 

آیین‌نامه حمایت از کار کودکان، برای مثال توزیع روزنامه و تدریس خصوصی، نگهداری کودک یا کار باغچه در خانه‌های خصوصی را اجازه می‌دهد، به شرط آنکه واقعاً سبک و متناسب باشند. این استثنا مجوز هر نوع کار در سوپرمارکت یا رستوران نیست. در چارچوب مقررات کودکان، سقف معمول روزانه دو ساعت و در واحد کشاورزی خانوادگی سه ساعت است. کار پیش از کلاس، هنگام کلاس و بین ساعت ۱۸ تا ۸ ممنوع است.

 

کار با ماشین‌آلات خطرناک، خطر جدی حادثه و شرایط آسیب‌زا برای سلامت نوجوانان محدودیت ویژه دارد. استثناهایی که برای آموزش حرفه‌ای پیش‌بینی شده‌اند، خودبه‌خود شامل نیروی کمکی تعطیلات نمی‌شوند.

 

۳. ساعت کار و استراحت را برنامه‌ریزی کنید

 

در اشتغال مجاز نوجوانان، قاعده عمومی هشت ساعت در روز، ۴۰ ساعت در هفته و پنج روز کار در هفته است. استثناهای قانونی ممکن است بعضی سقف‌ها را تغییر دهند. بازه معمول کار ساعت ۶ تا ۲۰ است؛ کارفرما باید هر استثنای مربوط به سن و صنف را دقیق بررسی کند. شنبه و یکشنبه اصولاً روز استراحت‌اند، مگر در استثناهای صنفی قانونی با رعایت مقررات جبران استراحت.

 

کار بیش از چهار ساعت و نیم تا شش ساعت، دست‌کم ۳۰ دقیقه استراحت می‌خواهد؛ برای بیش از شش ساعت، حداقل ۶۰ دقیقه لازم است. هر نوبت استراحت باید حداقل ۱۵ دقیقه باشد و کار بدون وقفه بیش از چهار ساعت و نیم مجاز نیست. ساعت‌های کار نزد چند کارفرما با هم جمع می‌شوند.

 

۴. قرارداد و دستمزد را روشن کنید

 

نوجوان و سرپرست بهتر است پیش از شروع، وظایف، ساعت‌ها، دستمزد و پایان قرارداد را مکتوب کنند و رضایت لازم را مشخص سازند. افراد زیر ۱۸ سال بدون مدرک پایان آموزش حرفه‌ای مشمول حداقل دستمزد عمومی قانونی نیستند. با این حال، دستمزد توافق‌شده و مقررات دیگری که ممکن است قابل اعمال باشند اهمیت دارند. مبلغ توافق را کتبی بگیرید.

 

اداره مسئول ایمنی کار یا بازرسی صنفی و مرکز مشاوره جوانان می‌توانند کمک کنند. اگر اجازه کار از نظر اقامت لازم باشد، آن موضوع نیز باید جداگانه بررسی شود؛ مقررات حمایت از نوجوانان جای آن را نمی‌گیرد.

 

۵. مثال و قدم‌های بعدی

 

دانش‌آموز ۱۶ ساله‌ای که هنوز مشمول تحصیل اجباری تمام‌وقت است، دو هفته در تعطیلات تابستان کار می‌کند. اصولاً برای بقیه تعطیلات همان سال تقویمی دو هفته دیگر باقی می‌ماند. عوض کردن کارفرما سقف را از نو آغاز نمی‌کند.

 

- سن و وضعیت تحصیل اجباری را با مدرسه و کارفرما روشن کنید.

- همه شغل‌های تعطیلاتی و ساعت‌های کار را با هم بشمارید.

- وظایف، استراحت، دستمزد و رضایت را پیش از شروع ثبت کنید.

- درباره کار خطرناک یا شیفت طولانی زود مشاوره بگیرید.

 

منابع و تاریخ بررسی

 

- JArbSchG, insbesondere §§ 2, 4–5, 8, 11, 14–17, 22

https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/JArbSchG.pdf

- KindArbSchV, § 2

https://www.gesetze-im-internet.de/kindarbschv/KindArbSchV.pdf

- BGB, § 107

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__107.html

- MiLoG, § 22

https://www.gesetze-im-internet.de/milog/BJNR134810014.html

 

وضعیت قانون در ۱۹ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده است. این مطلب اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی فردی نیست. برای شرایط خاص پرونده خود از متخصص کمک بگیرید.