Въведение в трудовото право в Германия

Трудов договор, права на служителите, работно време и важни правила на работното място

 

⸻

 

Въведение

 

Много имигранти, които навлизат на германския трудов пазар, в началото не познават добре трудовото законодателство на страната. Това понякога води до недоразумения, трудови проблеми или дори злоупотреби на работното място.

 

В Германия трудовото право не се отнася само до месечната заплата. Теми като:

 

* трудов договор,

* работно време,

* отпуск,

* болнични,

* уволнение,

* извънреден труд,

* сигурност на работното място,

* и отношението на работодателя към служителя

 

са регулирани от конкретни закони.

 

Целта на германското трудово законодателство е да създаде баланс между правата на работодателя, сигурността на служителите и реда на работното място.

 

Тази статия представлява общо въведение в най-важните принципи на трудовото право в Германия. В следващи статии всяка тема ще бъде разгледана отделно и по-подробно.

 

⸻

 

Трудов договор (Arbeitsvertrag) в Германия

 

В повечето случаи трудовите отношения между работодателя и служителя се уреждат чрез трудов договор.

 

Този договор обикновено включва:

 

* вида на работата,

* размера на заплатата,

* работното време,

* броя дни отпуск,

* срока на договора,

* изпитателен срок (Probezeit),

* както и условията за прекратяване на договора.

 

⸻

 

Валиден ли е устният договор?

 

В много случаи: да.

 

Дори ако няма писмен договор, трудовото правоотношение може да бъде законно признато.

 

Въпреки това писменият договор е много важен. При възникване на спор:

 

* доказването на права,

* работното време,

* или размерът на заплатата

 

е много по-трудно без писмен договор.

 

⸻

 

Изпитателен срок (Probezeit)

 

В много трудови договори първите няколко месеца се считат за изпитателен срок.

 

Обикновено изпитателният срок е до 6 месеца, но със съгласието на двете страни може да бъде по-кратък.

 

Особеното при изпитателния срок е, че през този период и двете страни могат по-лесно да прекратят договора.

 

⸻

 

Работно време в Германия

 

Германският закон определя ясни ограничения за работното време.

 

⸻

 

Важен законов текст

 

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

Текст на закона (на немски)

 

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“

 

⸻

 

Превод

 

„Дневното работно време на служителите не трябва да надвишава 8 часа.“

 

⸻

 

Опростено обяснение

 

В много професии:

 

* стандартният работен ден е 8 часа.

 

Но при определени условия:

 

* е възможен законен извънреден труд,

 

ако се спазват правилата за почивка и средна продължителност на работното време.

 

⸻

 

Почивки и Pause

 

В Германия служителите имат право на почивка (Pause) при дълги работни смени.

 

Работодателят е длъжен да спазва правилата за работно време и почивки.

 

⸻

 

Минимална работна заплата (Mindestlohn) в Германия

 

Германия има законово определена минимална работна заплата.

 

Работодателят обикновено няма право да плаща по-малко от определената минимална заплата, освен в някои специални законови случаи. Минималната заплата може да се променя всяка година.

 

⸻

 

Отпуск (Urlaub) в Германия

 

Служителите в Германия имат право на отпуск.

 

Според закона много служители имат поне 20 работни дни отпуск годишно, а много компании предлагат и повече.

 

⸻

 

Болест и болничен отпуск

 

Ако служителят се разболее, той трябва да уведоми работодателя и в някои случаи да представи медицинско удостоверение.

 

В много случаи служителят продължава да получава заплата по време на болничния.

 

⸻

 

Уволнение (Kündigung) в Германия

 

В Германия уволнението не винаги е незабавно и без правила.

 

Много служители са защитени от закона и работодателят трябва да спазва определени правила.

 

⸻

 

Много важен момент

 

Ако човек получи Kündigung (уволнение), обикновено трябва да действа бързо.

 

В много случаи има само 3 седмици за законово обжалване.

 

⸻

 

Може ли работодателят да възлага работа извън договора?

 

Това е един от най-честите въпроси сред имигрантите.

 

Може ли работодателят при определени условия да възлага свързани, разумни и подходящи задачи?

 

Краткият отговор е: зависи от вида работа и условията на договора.

 

Например:

 

ако човек е нает като електротехник, може да бъде помолен да:

 

* прибере инструментите,

* подреди работното място,

* или да почисти своята работна зона.

 

Това обикновено се счита за нормално.

 

⸻

 

Къде е законовата граница?

 

Работодателят не може:

 

* постоянно да налага напълно несвързана работа,

* да унижава служителя,

* или да злоупотребява с положението си.

 

Например: да принуждава електротехник всеки ден след работа да почиства обществените тоалетни на фирмата, използвани от всички.

 

⸻

 

Извънреден труд (Überstunden)

 

Много имигранти смятат, че извънредният труд винаги е задължителен.

 

Но:

 

* условията за извънреден труд трябва да бъдат законни,

* и в много случаи той трябва да бъде компенсиран:

 

или с допълнително заплащане,

или с допълнително време за почивка.

 

⸻

 

Дискриминация на работното място

 

В Германия дискриминацията на основа:

 

* раса,

* религия,

* пол,

* или етнически произход

 

е незаконна.

 

Служителите имат право да работят в безопасна и уважителна среда.

 

При дискриминационно поведение човек може да подаде възражение или в някои случаи законна жалба.

 

Това важи както за действия на работодателя, така и на други колеги.

 

⸻

 

Често срещани грешки на имигрантите

 

Някои имигранти:

 

* подписват договора без да го прочетат,

* не познават законовите си права,

* или не записват работното си време и извънредните часове.

 

Това понякога води до трудови проблеми или злоупотреби.

 

⸻

 

Важно предупреждение

 

В Германия трудовият договор, застраховката, плащането на данъци и законната регистрация на работата са изключително важни.

 

В противен случай работата може да бъде считана за „Schwarzarbeit“ (нелегална работа), което може да доведе до сериозни проблеми както за работодателя, така и за служителя.

 

За имигрантите това може също да има негативно влияние върху тяхното пребиваване и застраховка.

 

⸻

 

Опитайте се напълно да разберете договора

 

Тъй като договорите се изготвят на немски език, за имигрантите, които не владеят добре немски, е по-добре текстът да бъде преведен преди подписване, за да разберат напълно съдържанието му.

 

⸻

 

Заключение

 

За сигурен професионален живот в Германия:

 

✔ Прочетете внимателно трудовия договор

✔ Познавайте законовите си права

✔ Записвайте работното време и извънредния труд

✔ Отнасяйте се сериозно към застраховките и данъците

✔ Реагирайте бързо при трудови проблеми

 

В Германия познаването на трудовото право не е важно само за избягване на проблеми; то помага на хората да работят и живеят по-сигурно, спокойно и осъзнато.

 

⸻

 

✔ Осведоменост

✔ Отговорност

✔ Познаване на законовите права

 

Тези три принципа са основата на професионалния успех в Германия.