Прекратяване на трудов договор в Германия

Права на служителите, срокове за обжалване и важни правни грешки

 

⸻

 

Въведение

 

За много мигранти, които работят в Германия, получаването на писмо за уволнение — Kündigung — е едно от най-стресиращите събития в трудовия им живот.

 

Някои хора смятат, че в Германия работодателят може да уволни служител по всяко време и без причина. В действителност обаче германското трудово законодателство защитава служителите в много случаи, а работодателят е длъжен да спазва определени правила и процедури.

 

В същото време много мигранти, поради незнание на закона, губят правото си на обжалване, подписват неправилни документи или се сблъскват с финансови и имиграционни проблеми, без да познават правата си.

 

Тази статия е прост и практичен наръчник относно условията и правилата за прекратяване на трудови отношения в Германия.

 

⸻

 

Какво е Kündigung?

 

Kündigung е официално писмено уведомление за прекратяване на трудово правоотношение.

 

Това прекратяване може да бъде:

 

* от страна на работодателя,

* или от страна на служителя.

 

И двете страни обаче трябва да спазват условията, посочени в трудовия договор, при условие че те не противоречат на германското законодателство.

 

Например:

 

Ако в трудовия договор, подписан от двете страни, е посочено, че служителят трябва да подаде писмено Kündigung 4 седмици преди желаната дата на напускане, служителят не може просто да посочи срок от 2 седмици — освен в специални случаи, обяснени по-долу.

 

⸻

 

Видове Kündigung в Германия

 

В Германия съществуват няколко основни вида Kündigung:

 

1. Ordentliche Kündigung

 

Обикновено прекратяване с предизвестие според законовия срок.

 

2. Fristlose Kündigung

 

Незабавно прекратяване без спазване на законовия или договорения срок на предизвестие.

 

3. Aufhebungsvertrag

 

Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие между двете страни.

 

⸻

 

Въпрос: Може ли трудов договор да бъде прекратен устно?

 

Обикновено не.

 

В Германия Kündigung трябва да бъде писмено и официално.

 

Това означава, че съобщение в WhatsApp, телефонно обаждане, имейл или устно уволнение обикновено не са достатъчни. Страната, която иска да прекрати трудовото правоотношение, трябва да предостави писмен документ с подпис и дата.

 

⸻

 

Важна правна разпоредба

 

§ 623 BGB – Писмена форма на уволнението

 

Текст на закона

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

⸻

 

Превод

 

„Прекратяването на трудови правоотношения чрез уволнение или споразумение за прекратяване изисква писмена форма, за да бъде валидно.“

 

⸻

 

Probezeit (изпитателен срок) и уволнение

 

В много трудови договори първите месеци се считат за Probezeit (изпитателен срок).

 

През този период прекратяването на трудовото правоотношение обикновено е по-лесно, а срокът за предизвестие е по-кратък.

 

Въпреки това дори по време на изпитателния срок продължават да действат някои защитни закони и забраната за дискриминация.

 

⸻

 

Най-честата грешка на мигрантите

 

Някои хора смятат:

„Тъй като съм в Probezeit, нямам никакви права.“

 

Това е напълно погрешно.

 

Законът все още защитава служителя и ако не сте съгласни с уволнението, имате право да го обжалвате.

 

⸻

 

Срок за обжалване на уволнение

 

Много важно:

 

Ако човек получи Kündigung, обикновено има само 3 седмици, за да подаде жалба в Arbeitsgericht (Трудов съд).

 

Ако този срок бъде пропуснат, дори незаконно уволнение може да се счита за валидно.

 

⸻

 

Пример

 

Да предположим:

 

Работодателят ви уволнява без разумна причина, но вие оставяте писмото настрана или реагирате твърде късно.

 

След изтичането на законовия срок обжалването става много по-трудно. Тогава ще трябва да представите убедителна причина защо не сте действали навреме, в противен случай вероятността вашият случай да бъде разгледан е много малка.

 

Примери за убедителни причини са:

 

* заболяване и болнично лечение,

* смърт на близък роднина,

* или други подобни сериозни обстоятелства.

 

⸻

 

Длъжен ли е работодателят да обясни причината за уволнението?

 

Да.

 

Особено в по-големи компании, където се прилага Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — Законът за защита от уволнение.

 

⸻

 

Какво е Fristlose Kündigung?

 

Fristlose Kündigung означава незабавно уволнение, когато работодателят твърди, че продължаването на трудовите отношения вече не е приемливо.

 

Например:

 

Ако работодателят може да докаже кражба, насилие, заплахи, сериозни обиди, измама или тежко нарушение на фирмените правила от страна на служителя, той може бързо да прекрати трудовото правоотношение.

 

В някои случаи работодателят може да прекрати договора без спазване на обичайния срок за предизвестие. Въпреки това това трябва да бъде в съответствие със закона и може да бъде обжалвано.

 

⸻

 

Може ли болестта да доведе до уволнение?

 

Много мигранти се страхуват от това и затова се опитват да ходят на работа дори когато са болни.

 

В Германия обаче има известна поговорка:

„Първо здравето, после работата.“

 

Това означава, че ако наистина се чувствате зле, можете да използвате болничен отпуск.

 

Краткосрочното заболяване обикновено не е достатъчна причина за уволнение — освен ако работодателят не докаже, че заболяването е било фалшиво.

 

Например:

 

Служител твърди, че е болен, но по-късно се установява, че е бил на пътуване и всъщност не е бил болен.

 

Съществува и друга ситуация:

Ако човек поради заболяване вече не е способен да изпълнява работата си както преди, прекратяването на трудовите отношения може да стане възможно.

 

В противен случай няколко дни почивка поради настинка или краткотрайно заболяване обикновено не са достатъчна причина за уволнение.

 

⸻

 

Уволнение по време на бременност

 

В Германия бременните жени се ползват с много силна правна защита.

 

Поради това уволнението по време на бременност или малко след раждането обикновено е незаконно.

 

Нито един работодател няма право да уволни служителка поради бременност.

 

⸻

 

Какво е Aufhebungsvertrag?

 

Някои работодатели вместо Kündigung предлагат подписването на Aufhebungsvertrag.

 

Това означава прекратяване на трудовите отношения по взаимно съгласие.

 

⸻

 

Важно предупреждение

 

Някои мигранти подписват такива договори без консултация.

 

Това обаче може да има отрицателно въздействие върху обезщетенията за безработица, разрешението за пребиваване или социалните помощи.

 

Имайте предвид:

 

Ако уволнението идва от работодателя, можете да кандидатствате за обезщетение за безработица чрез службата по труда.

 

В зависимост от трудовия ви стаж и семейното ви положение може да получавате между 65% и 75% от нетната си заплата за период между 9 и 15 месеца.

 

Но ако прекратяването е по ваша инициатива или по взаимно съгласие, обезщетението за безработица може да бъде ограничено или забавено.

 

⸻

 

Какво да направите след получаване на Kündigung?

 

Ако получите Kündigung:

 

✔ Запазете спокойствие

✔ Запишете датата на получаване на писмото

✔ Не забравяйте 3-седмичния срок

✔ Не подписвайте нищо, без да го прочетете внимателно

✔ При необходимост се консултирайте с адвокат или Beratungsstelle (консултативен център)

 

Също така трябва да се свържете с Agentur für Arbeit, за да регистрирате официално безработицата си и да кандидатствате за възможна социална подкрепа.

 

⸻

 

Може ли уволнението да повлияе на разрешението за пребиваване?

 

За някои мигранти — да.

 

Особено ако разрешението за пребиваване е свързано с работа или ако човек остане безработен за дълъг период.

 

Но не всяко уволнение означава загуба на разрешението за пребиваване.

 

⸻

 

Дискриминация и незаконно уволнение

 

Ако уволнението е поради националност, религия, пол, възраст или други дискриминационни причини, то може да се счита за незаконно.

 

⸻

 

Ролята на Arbeitsgericht (Трудов съд)

 

Arbeitsgericht е специализиран съд за трудови спорове в Германия.

 

Много дела, свързани с уволнения, заплати, извънреден труд и трудови конфликти, се разглеждат там.

 

⸻

 

Опасни грешки на мигрантите

 

Някои хора игнорират писмото Kündigung, реагират твърде късно или подписват документи, без да ги разбират напълно.

 

Това може да доведе до сериозни проблеми.

 

Важно е също да се знае, че подписът за получаване на писмото не означава непременно съгласие с уволнението.

 

⸻

 

Заключение

 

В Германия уволнението не винаги означава загуба на всички права на служителя.

 

Много служители имат право да обжалват, да получат правна защита и да заведат дело.

 

За да защитите правата си:

 

✔ Запазете трудовия си договор

✔ Отнасяйте се сериозно към официалните писма

✔ Спазвайте законовите срокове

✔ Не подписвайте нищо, без да го разбирате

✔ При необходимост потърсете бързо консултация

 

В Германия познаването на трудовите права може да предотврати много професионални, финансови и дори имиграционни проблеми.