La cessazione di un contratto di lavoro in Germania

Diritti dei lavoratori, termini per il ricorso ed errori legali importanti

 

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Introduzione

 

Per molti immigrati che lavorano in Germania, ricevere una lettera di licenziamento — chiamata Kündigung — è uno degli eventi più stressanti della vita lavorativa.

 

Alcune persone pensano che in Germania il datore di lavoro possa licenziare un dipendente in qualsiasi momento e senza motivo. In realtà, però, il diritto del lavoro tedesco protegge i lavoratori in molte situazioni e il datore di lavoro è obbligato a rispettare regole e procedure precise.

 

Allo stesso tempo, molti immigrati, a causa della mancata conoscenza della legge, perdono il diritto di contestare il licenziamento, firmano documenti sbagliati oppure affrontano problemi economici e di soggiorno senza conoscere i propri diritti.

 

Questo articolo è una guida semplice e pratica sulle condizioni e sulle regole relative alla cessazione di un rapporto di lavoro in Germania.

 

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Che cos’è una Kündigung?

 

La Kündigung è una comunicazione ufficiale scritta che pone fine a un rapporto di lavoro.

 

Questa cessazione può avvenire:

 

* da parte del datore di lavoro,

* oppure da parte del lavoratore.

 

Tuttavia, entrambe le parti devono rispettare le condizioni indicate nel contratto di lavoro, purché non siano in contrasto con la legge tedesca.

 

Per esempio:

 

Se nel contratto di lavoro firmato da entrambe le parti è indicato che il lavoratore deve presentare una Kündigung scritta 4 settimane prima della data prevista di cessazione del lavoro, il dipendente non può semplicemente indicare una scadenza di 2 settimane — salvo particolari situazioni spiegate più avanti.

 

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Tipi di Kündigung in Germania

 

In Germania esistono diversi tipi principali di Kündigung:

 

1. Ordentliche Kündigung

 

Licenziamento ordinario con rispetto del periodo di preavviso previsto dalla legge.

 

2. Fristlose Kündigung

 

Licenziamento immediato senza rispettare il periodo di preavviso previsto dalla legge o dal contratto.

 

3. Aufhebungsvertrag

 

Conclusione del rapporto di lavoro tramite accordo reciproco tra le parti.

 

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Domanda: È possibile terminare un contratto di lavoro verbalmente?

 

Di solito no.

 

In Germania la Kündigung deve essere scritta e ufficiale.

 

Ciò significa che un messaggio WhatsApp, una telefonata, un’e-mail o un licenziamento verbale normalmente non sono sufficienti. La parte che desidera interrompere il rapporto di lavoro deve fornire un documento scritto con firma e data.

 

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Importante disposizione legale

 

§ 623 BGB – Forma scritta del licenziamento

 

Testo della legge

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

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Traduzione

 

“La cessazione di un rapporto di lavoro tramite licenziamento o accordo di scioglimento richiede la forma scritta per essere valida.”

 

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Probezeit (periodo di prova) e licenziamento

 

In molti contratti di lavoro i primi mesi sono considerati Probezeit (periodo di prova).

 

Durante questo periodo terminare il rapporto di lavoro è generalmente più semplice e il periodo di preavviso è più breve.

 

Tuttavia, anche durante il periodo di prova continuano ad applicarsi alcune tutele legali e il divieto di discriminazione.

 

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L’errore più comune degli immigrati

 

Alcune persone pensano:

“Dato che sono nel periodo di prova, non ho alcun diritto.”

 

Questa idea è completamente sbagliata.

 

La legge continua a proteggere il lavoratore e, se non siete d’accordo con il licenziamento deciso dal datore di lavoro, avete il diritto di contestarlo.

 

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Termine per contestare un licenziamento

 

Molto importante:

 

Se una persona riceve una Kündigung, normalmente ha solo 3 settimane di tempo per presentare ricorso presso l’Arbeitsgericht (Tribunale del lavoro).

 

Se questo termine viene superato, anche un licenziamento illegittimo può essere considerato valido.

 

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Esempio

 

Immaginiamo:

 

Il datore di lavoro vi licenzia senza una ragione valida, ma voi mettete da parte la lettera o reagite troppo tardi.

 

Dopo la scadenza del termine legale, contestare il licenziamento diventa molto più difficile. Dovrete fornire una motivazione convincente per spiegare perché non avete agito in tempo, altrimenti le possibilità che il vostro caso venga esaminato saranno molto basse.

 

Esempi di motivazioni convincenti possono essere:

 

* malattia e ricovero ospedaliero,

* morte di un familiare stretto,

* oppure altre circostanze gravi simili.

 

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Il datore di lavoro deve spiegare il motivo del licenziamento?

 

Sì.

 

Soprattutto nelle aziende più grandi dove si applica il Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — la legge sulla protezione contro il licenziamento.

 

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Che cos’è una Fristlose Kündigung?

 

La Fristlose Kündigung è un licenziamento immediato, nel quale il datore di lavoro ritiene che la continuazione del rapporto di lavoro non sia più accettabile.

 

Per esempio:

 

Se il datore di lavoro può dimostrare furto, violenza, minacce, gravi insulti, frode o una seria violazione delle regole aziendali da parte del dipendente, può procedere rapidamente al licenziamento.

 

In alcune situazioni il datore di lavoro può terminare il contratto senza rispettare il normale periodo di preavviso. Tuttavia, ciò deve comunque essere conforme alla legge e può essere contestato.

 

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La malattia può portare al licenziamento?

 

Molti immigrati temono questo problema e per questo cercano di andare al lavoro anche quando sono malati.

 

In Germania però esiste un detto molto conosciuto:

“Prima la salute, poi il lavoro.”

 

Ciò significa che, se vi sentite realmente male, potete usufruire del congedo per malattia.

 

Una malattia di breve durata normalmente non è una ragione sufficiente per il licenziamento — a meno che il datore di lavoro non scopra che la malattia era simulata.

 

Per esempio:

 

Una persona dichiara di essere malata, ma successivamente si scopre che era in viaggio e non era realmente malata.

 

Esiste anche un’altra situazione:

Se una persona, a causa di una malattia, non è più in grado di lavorare come prima, la cessazione del rapporto di lavoro può diventare possibile.

 

Al di fuori di questo, alcuni giorni di riposo per raffreddore o malattia temporanea normalmente non costituiscono un motivo sufficiente di licenziamento.

 

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Licenziamento durante la gravidanza

 

In Germania le donne in gravidanza godono di una protezione legale molto forte.

 

Per questo motivo il licenziamento durante la gravidanza o poco dopo il parto è generalmente illegale.

 

Nessun datore di lavoro può licenziare una lavoratrice a causa della gravidanza.

 

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Che cos’è un Aufhebungsvertrag?

 

Alcuni datori di lavoro, invece di emettere una Kündigung, propongono la firma di un Aufhebungsvertrag.

 

Ciò significa porre fine al rapporto di lavoro tramite accordo reciproco.

 

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Importante avvertimento

 

Alcuni immigrati firmano questi accordi senza consultarsi con qualcuno.

 

Tuttavia, ciò può avere effetti negativi sull’indennità di disoccupazione, sul permesso di soggiorno o sui benefici sociali.

 

È importante sapere che:

 

Se la cessazione del lavoro avviene per iniziativa del datore di lavoro, potete richiedere l’indennità di disoccupazione presso l’ufficio del lavoro.

 

A seconda della durata del vostro impiego e della situazione familiare, potreste ricevere circa il 65%–75% del vostro stipendio netto per un periodo compreso tra 9 e 15 mesi.

 

Se invece la richiesta di cessazione proviene da voi oppure il contratto termina per accordo reciproco, l’indennità di disoccupazione potrebbe essere limitata o ritardata.

 

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Cosa fare dopo aver ricevuto una Kündigung?

 

Se ricevete una Kündigung:

 

✔ Mantenete la calma

✔ Registrate la data di ricezione della lettera

✔ Non dimenticate il termine di 3 settimane

✔ Non firmate nulla senza aver letto attentamente

✔ Se necessario, consultate un avvocato o una Beratungsstelle (centro di consulenza)

 

Dovreste inoltre contattare l’Agentur für Arbeit per registrare ufficialmente la vostra disoccupazione e richiedere eventuali aiuti sociali.

 

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Il licenziamento può influenzare il permesso di soggiorno?

 

Per alcuni immigrati sì.

 

Soprattutto se il permesso di soggiorno dipende dal lavoro oppure se la persona rimane disoccupata per lungo tempo.

 

Tuttavia, non ogni licenziamento significa automaticamente la perdita del permesso di soggiorno.

 

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Discriminazione e licenziamento illegittimo

 

Se il licenziamento avviene a causa della nazionalità, religione, sesso, età o altri motivi discriminatori, può essere considerato illegittimo.

 

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Il ruolo dell’Arbeitsgericht (Tribunale del lavoro)

 

L’Arbeitsgericht è il tribunale specializzato nelle controversie di lavoro in Germania.

 

Molti casi riguardanti licenziamenti, salari, straordinari e conflitti lavorativi vengono trattati lì.

 

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Errori pericolosi degli immigrati

 

Alcune persone ignorano la lettera di Kündigung, reagiscono troppo tardi oppure firmano documenti senza comprenderli completamente.

 

Questo può causare seri problemi.

 

È inoltre importante sapere che firmare la ricevuta della lettera non significa necessariamente accettare il licenziamento.

 

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Conclusione finale

 

In Germania, perdere il lavoro non significa sempre perdere tutti i propri diritti.

 

Molti lavoratori hanno il diritto di contestare il licenziamento, ottenere protezione legale e avviare un procedimento giudiziario.

 

Per proteggere i vostri diritti:

 

✔ Conservate il contratto di lavoro

✔ Prendete sul serio le lettere ufficiali

✔ Rispettate le scadenze legali

✔ Non firmate nulla senza comprenderlo

✔ Cercate rapidamente consulenza se necessario

 

In Germania, conoscere i propri diritti sul lavoro può prevenire molti problemi professionali, finanziari e persino legati all’immigrazione.