Introduzione al diritto del lavoro in Germania

Contratto di lavoro, diritti dei lavoratori, orario di lavoro e importanti regole sul posto di lavoro

 

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Introduzione

 

Molti immigrati che entrano nel mercato del lavoro tedesco, all’inizio del loro percorso, non conoscono bene le leggi sul lavoro della Germania. Questo a volte può causare malintesi, problemi lavorativi o persino abusi sul posto di lavoro.

 

In Germania, il diritto del lavoro non riguarda soltanto lo stipendio mensile. Argomenti come:

 

* il contratto di lavoro,

* l’orario di lavoro,

* le ferie,

* la malattia,

* il licenziamento,

* gli straordinari,

* la sicurezza del lavoro,

* e il comportamento del datore di lavoro verso il dipendente

 

sono tutti regolati da norme precise.

 

L’obiettivo del diritto del lavoro tedesco è creare un equilibrio tra i diritti del datore di lavoro, la sicurezza professionale dei lavoratori e l’ordine nell’ambiente di lavoro.

 

Questo articolo rappresenta un’introduzione generale ai principi più importanti del diritto del lavoro in Germania. Nei prossimi articoli, ogni argomento verrà spiegato separatamente e in modo più dettagliato.

 

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Contratto di lavoro (Arbeitsvertrag) in Germania

 

Nella maggior parte dei lavori, il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato da un contratto di lavoro.

 

Il contratto generalmente include:

 

* il tipo di lavoro,

* l’importo dello stipendio,

* l’orario di lavoro,

* il numero di giorni di ferie,

* la durata del contratto,

* il periodo di prova (Probezeit),

* e le condizioni di risoluzione del contratto.

 

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Anche un contratto verbale è valido?

 

In molti casi: sì.

 

Anche se non esiste un contratto scritto, il rapporto di lavoro può essere legalmente valido.

 

Tuttavia, avere un contratto scritto è molto importante. In caso di controversia:

 

* la prova dei diritti,

* dell’orario di lavoro,

* o dell’importo dello stipendio

 

sarà molto più difficile senza un documento scritto.

 

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Periodo di prova (Probezeit)

 

In molti contratti di lavoro, i primi mesi sono considerati periodo di prova.

 

Di norma il periodo di prova dura fino a 6 mesi, anche se può essere ridotto con l’accordo di entrambe le parti.

 

La particolarità del periodo di prova è che durante questo periodo entrambe le parti possono risolvere il contratto più facilmente.

 

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Orario di lavoro in Germania

 

La legge tedesca stabilisce limiti chiari per l’orario di lavoro.

 

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Importante disposizione legale

 

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

Testo della legge (in tedesco)

 

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“

 

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Traduzione

 

“L’orario di lavoro giornaliero dei lavoratori non deve superare le 8 ore.”

 

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Spiegazione semplice

 

In molti lavori:

 

* la giornata lavorativa standard è di 8 ore.

 

Tuttavia, in alcune situazioni:

 

* gli straordinari legali sono possibili,

 

a condizione che vengano rispettate le regole sui periodi di riposo e sulla media delle ore lavorative.

 

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Riposo e Pause

 

In Germania i lavoratori hanno diritto a una pausa (Pause) durante i turni lunghi.

 

Il datore di lavoro è obbligato a rispettare le norme relative all’orario di lavoro e ai tempi di riposo.

 

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Salario minimo (Mindestlohn) in Germania

 

La Germania ha un salario minimo legale.

 

Il datore di lavoro generalmente non può pagare meno del salario minimo stabilito dalla legge, salvo alcuni casi particolari previsti dalla normativa. Il salario minimo può cambiare ogni anno.

 

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Ferie (Urlaub) in Germania

 

I lavoratori in Germania hanno diritto alle ferie.

 

Secondo la legge, molti lavoratori hanno almeno 20 giorni lavorativi di ferie all’anno, e molte aziende ne concedono anche di più.

 

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Malattia e congedo per malattia

 

Se un lavoratore si ammala, deve informare il datore di lavoro e, in alcuni casi, presentare un certificato medico.

 

In molti casi il lavoratore continua a ricevere lo stipendio durante il periodo di malattia.

 

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Licenziamento (Kündigung) in Germania

 

In Germania il licenziamento non è sempre immediato e senza regole.

 

Molti lavoratori sono protetti dalla legge e il datore di lavoro deve rispettare norme precise.

 

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Punto molto importante

 

Se una persona riceve una Kündigung (lettera di licenziamento), generalmente deve agire rapidamente.

 

In molti casi ci sono solo 3 settimane di tempo per presentare un ricorso legale.

 

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Il datore di lavoro può assegnare lavori fuori dal contratto?

 

Questa è una delle domande più comuni tra gli immigrati.

 

In alcune situazioni, il datore di lavoro può assegnare al lavoratore compiti collegati, ragionevoli e adeguati al suo lavoro?

 

La risposta breve è: dipende dal tipo di lavoro e dalle condizioni del contratto.

 

Per esempio:

 

se una persona è stata assunta come elettricista, potrebbe essere invitata a:

 

* raccogliere gli attrezzi,

* sistemare il luogo di lavoro,

* o pulire la propria area di lavoro.

 

Queste richieste sono generalmente considerate normali.

 

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Ma qual è il limite legale?

 

Il datore di lavoro non può:

 

* imporre costantemente lavori completamente non collegati,

* umiliare il lavoratore,

* o abusare della propria posizione.

 

Per esempio: obbligare un elettricista a pulire ogni giorno i bagni pubblici dell’azienda utilizzati da tutti.

 

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Straordinari (Überstunden)

 

Molti immigrati pensano che gli straordinari siano sempre obbligatori.

 

Tuttavia:

 

* le condizioni degli straordinari devono essere legali,

* e in molti casi devono essere compensati:

 

con un pagamento aggiuntivo

oppure con più tempo di riposo.

 

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Discriminazione sul posto di lavoro

 

In Germania la discriminazione basata su:

 

* razza,

* religione,

* sesso,

* o origine etnica

 

è illegale.

 

I lavoratori hanno il diritto di lavorare in un ambiente sicuro e rispettoso.

 

In caso di comportamento discriminatorio, la persona può protestare o, in alcune situazioni, presentare un reclamo legale.

 

Questo vale sia nei confronti del datore di lavoro sia degli altri colleghi.

 

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Errori comuni degli immigrati

 

Alcuni immigrati:

 

* firmano il contratto senza leggerlo,

* non conoscono i propri diritti legali,

* oppure non registrano le ore lavorative e gli straordinari.

 

Questo a volte porta a problemi lavorativi o ad abusi.

 

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Importante avvertimento

 

In Germania il contratto di lavoro, l’assicurazione, il pagamento delle tasse e la registrazione legale del lavoro sono molto importanti.

 

In caso contrario, il lavoro può essere considerato “Schwarzarbeit” (lavoro illegale), causando seri problemi sia al lavoratore sia al datore di lavoro.

 

Per gli immigrati ciò può inoltre avere conseguenze negative sul permesso di soggiorno e sull’assicurazione.

 

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Cercare di comprendere bene il contratto

 

Poiché il contratto viene redatto in lingua tedesca, è meglio che chi non conosce bene il tedesco faccia tradurre il testo prima di firmarlo, così da comprendere completamente il contenuto del contratto.

 

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Conclusione

 

Per avere una vita lavorativa sicura in Germania:

 

✔ Leggere attentamente il contratto di lavoro

✔ Conoscere i propri diritti legali

✔ Registrare le ore di lavoro e gli straordinari

✔ Prendere seriamente assicurazione e tasse

✔ Agire rapidamente in caso di problemi lavorativi

 

In Germania, conoscere il diritto del lavoro non serve solo a evitare problemi; aiuta anche le persone a lavorare e vivere con maggiore sicurezza, tranquillità e consapevolezza.

 

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✔ Consapevolezza

✔ Responsabilità

✔ Conoscenza dei diritti legali

 

Questi tre principi sono la base del successo professionale e lavorativo in Germania.