Mafên karkeran li Almanyayê çawa ne?

Destpêka li ser Yasaya Karê li Almanyayê

 

Peymana Karê, Mafên Karkeran, Demjimêrên Karê û Yasayên Girîng ên Cihê Karê

 

⸻

 

Destpêk

 

Gelek koçberên ku dikevin bazara karê ya Almanyayê, di destpêkê de bi yasayên karê yên vê welatê bi temamî nizanin. Ev rewş carinan dibe sedema têgihiştinên şaş, pirsgirêkên karê an jî sûistifadeyê li cihê karê.

 

Li Almanyayê, yasa karê tenê derbarê mûçeya mehane nîne. Mijarên wekî:

 

* Peymana karê

* Demjimêrên karê

* Betlaneyê

* Nexweşî

* Derxistina ji kar

* Demên zêde yên karê

* Ewlehiya karê

* û awayê ku patron bi karker re tevdigere

 

hemû di bin yasayên taybet de ne.

 

Armanca yasaya karê ya Almanyayê ew e ku hevsengiyek di navbera mafên patronan, ewlehiya karê ya karkeran û rêkûpêkiya cihê karê de çêbike.

 

Ev gotar destpêkek giştî ye ji bo nasîna bingehên herî girîng ên yasaya karê li Almanyayê. Di gotarên paşîn de, her beş bi awayekî cuda û hûrgulî dê were ravekirin.

 

⸻

 

Peymana Karê (Arbeitsvertrag) li Almanyayê

 

Di piraniya karan de, têkiliya di navbera patron û karker de bi peymana karê tê rêxistin.

 

Ev peyman bi gelemperî van tiştan dihewîne:

 

* Cureyê karê

* Mîqdara mûçeyê

* Demjimêrên karê

* Hejmara rojên betlaneyê

* Maweya peymanê

* Demjimêra ceribandinê (Probezeit)

* û şertên betalbûna peymanê

 

⸻

 

Ma peymana devkî jî derbasdar e?

 

Di gelek rewşan de: Erê. Heta heke peymanek nivîskî tune be jî, têkiliya karê dikare ji aliyê qanûnî ve derbasdar were hesibandin.

 

Lêbelê, hebûna peymana nivîskî gelek girîng e. Ji ber ku di rewşa nakokiyê de:

 

* îsbatkirina mafan,

* demjimêrên karê,

* an jî mîqdara mûçeyê

 

bêyî peymana nivîskî zehmettir dibe.

 

⸻

 

Demjimêra Ceribandinê (Probezeit)

 

Di gelek peymanên karê de, çend mehên yekem wekî demjimêra ceribandinê têne hesibandin. Bi gelemperî, demjimêra ceribandinê heta 6 mehan e, lê bi razîbûna her du aliyan dikare kurtir bibe.

 

Taybetmendiya vê demjimêrê ew e ku her du alî dikarin di vê demê de peymanê bi hêsanî betal bikin.

 

⸻

 

Demjimêrên Karê li Almanyayê

 

Yasaya Almanyayê ji bo demjimêrên karê sînorek diyarkirî heye.

 

⸻

 

Xala Yasayê ya Girîng

 

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

Nivîsa Yasayê (bi Almanî)

 

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“

 

⸻

 

Werger

 

“Demjimêrên rojane yên karê yên karkeran divê ji 8 saetan zêdetir nebin.”

 

⸻

 

Ravekirina Hêsan

 

Di gelek karan de:

 

* roja standard a karê 8 saet e.

 

Lê di hin şertan de:

 

* demên zêde yên qanûnî dikarin hebin,

 

bi şertê ku qanûnên bêhnvedanê û navînîya demjimêrên karê bêne parastin.

 

⸻

 

Bêhnvedan û Pause

 

Li Almanyayê, karker di şiftên dirêj de mafê bêhnvedanê (Pause) heye.

 

Patron mecbûr e ku qanûnên têkildarî bêhnvedan û demjimêrên karê biparêze.

 

⸻

 

Mûçeya Kêmtirîn (Mindestlohn) li Almanyayê

 

Li Almanyayê mûçeya kêmtirîn a qanûnî heye.

 

Patron bi gelemperî nikare ji mûçeya kêmtirîn a diyarkirî kêmtir bide, heke şertên taybet ên qanûnî tune bin. Mûçeya kêmtirîn dikare her sal biguhere.

 

⸻

 

Betlaneyê (Urlaub) li Almanyayê

 

Karker li Almanyayê mafê betlaneyê hene.

 

Li gorî yasayê, gelek karkeran her sal herî kêm 20 rojên karê betlaneyê hene û gelek şirkêt betlaneyên zêdetir jî didin.

 

⸻

 

Nexweşî û Betlaneya Nexweşiyê

 

Ger karker nexweş bibe, divê patronê xwe agahdar bike û di hin rewşan de belgeya doktorê pêşkêş bike.

 

Di gelek rewşan de, karker di dema nexweşiyê de jî mûçeya xwe werdigire.

 

⸻

 

Derxistina ji Kar (Kündigung) li Almanyayê

 

Li Almanyayê, derxistina ji kar her dem ne bi lez û bê qanûn e.

 

Gelek karker di bin parastina qanûnî de ne û patron mecbûr e ku qanûnên diyarkirî bi cih bîne.

 

⸻

 

Nîşeya Pir Girîng

 

Ger kesek nameya Kündigung bistîne, bi gelemperî divê zû hereket bike.

 

Ji ber ku di gelek rewşan de tenê 3 hefte dem heye ji bo îtîraza qanûnî.

 

⸻

 

Ma patron dikare karekî derveyî peymanê bide?

 

Ev yek ji pirsên herî berbelav ên koçberan e.

 

Ma patron dikare di hin şertan de erkên têkildar, maqûl û guncav bi karê karker re pêşkêş bike?

 

Bersiva kurt ev e: Ew girêdayî cureyê kar û şertên peymanê ye.

 

Mînak:

 

Ger kesek wekî elektrîkkar hatibe kar kirin, dikare ji wî were xwestin ku:

 

* amûran kom bike,

* cihê karê rêkûpêk bike,

* an jî beşa karê ya xwe paqij bike.

 

Ev tişt bi gelemperî normal têne hesibandin.

 

⸻

 

Lê sînorê qanûnî çi ye?

 

Patron nikare:

 

* her dem karekî bi tevahî ne têkildar ferz bike,

* karker biçûk bike,

* an jî ji pozîsyona xwe sûistifade bike.

 

Mînakî, nikare elektrîkkarek her roj piştî karê mecbûr bike ku toiletên giştî yên şirketa ku hemû bi kar tînin paqij bike.

 

⸻

 

Demên Zêde yên Karê (Überstunden)

 

Gelek koçber difikirin ku demên zêde her dem mecbûrî ne.

 

Lê:

 

* şertên demên zêde divê qanûnî bin,

* û di gelek rewşan de divê berdêlê wan were dayîn:

 

yan bi pere

yan jî bi demên bêhnvedanê yên zêdetir.

 

⸻

 

Cûdakirin li Cihê Karê

 

Li Almanyayê cûdakirin:

 

* nijadî,

* olî,

* zayendî,

* an etnîkî

 

neqanûnî ye.

 

Karker mafê xebitîna di hawîrdorek ewledar û bi rêzgirtin de hene.

 

Ger tevdîrên cûdakarî çêbibin, kes dikare îtîraz bike an jî di hin rewşan de şikayeta qanûnî bike.

 

Ev maf heye çi ji aliyê patron û çi ji aliyê hevalên karê ve be.

 

⸻

 

Çewtiyên Berbelav yên Koçberan

 

Hin koçber:

 

* bê xwendin peymanê îmze dikin,

* mafên xwe yên qanûnî nizanin,

* an demjimêrên karê û demên zêde tomar nakin.

 

Ev rewş carinan dibe sedema pirsgirêkên karê an sûistifadeyê.

 

⸻

 

Hişyariya Girîng

 

Li Almanyayê, peymana karê, sigorta, dayîna bac û qeydên qanûnî yên karê gelek girîng in.

 

Wekî din, kar dikare wekî “Schwarzarbeit” (kara reş / neqanûnî) were hesibandin û ji bo hem patron û hem karker pirsgirêkên cidî çêbike.

 

Ji bo koçberan, ev rewş dikare li ser îqamet û sigorteya wan jî bandorên neyînî bihêle.

 

⸻

 

Hewldana Fêmkirina Peymanê

 

Ji ber ku peyman bi zimanê Almanî tê amadekirin, baştir e ku kesên ku zimanê Almanî baş nizanin, berî îmzekirinê peymanê wergerînin da ku bi tevahî ji naveroka peymana ku dixwazin îmze bikin agahdar bin.

 

⸻

 

Encama Dawî

 

Ji bo jiyaneke ewledar a karê li Almanyayê:

 

✔ Peymana karê bi baldarî bixwînin

✔ Mafên xwe yên qanûnî nas bikin

✔ Demjimêrên karê û demên zêde tomar bikin

✔ Sigorta û bac bi cidî bigirin

✔ Di pirsgirêkên karê de zû hereket bikin

 

Li Almanyayê, nasîna yasaya karê tenê ji bo dûrketina ji pirsgirêkan nîne; belkî alîkariya kesan dike ku bi ewlehî, aramî û hişmendiyek zêdetir bixebitin û bijîn.

 

⸻

 

✔ Hişyarî

✔ Berpirsyarî

✔ Nasîna mafên qanûnî

 

Ev sê prensîb, bingeha serkeftina karî li Almanyayê ne.