德国劳动合同的终止

员工权利、申诉期限与重要法律错误

 

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引言

 

对于许多在德国工作的移民来说，收到解除劳动关系通知（Kündigung）是职业生活中最令人紧张的事情之一。

 

有些人认为，在德国，雇主可以随时、无理由地解除劳动合同。但事实上，德国劳动法在许多情况下都会保护员工，雇主必须遵守明确的法律规定和程序。

 

与此同时，许多移民由于不了解法律，错过了申诉期限、签署了错误文件，或者在不了解自身权利的情况下陷入经济和居留问题。

 

本文是一份关于德国劳动关系终止条件和规定的简单实用指南。

 

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什么是 Kündigung？

 

Kündigung 指的是正式结束劳动关系的书面通知。

 

这种终止可以由：

 

* 雇主提出，

* 或由员工提出。

 

但双方都必须遵守劳动合同中的规定，并且这些规定不得违反德国法律。

 

例如：

 

如果双方签署的劳动合同中规定，员工必须在计划离职日期前4周提交书面 Kündigung，那么员工就不能仅提前2周提出离职，除非属于本文后面提到的特殊情况。

 

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德国劳动关系终止的类型

 

德国主要有以下几种 Kündigung：

 

1. Ordentliche Kündigung

 

按照法定通知期限进行的正常解除劳动关系。

 

2. Fristlose Kündigung

 

立即解除劳动关系，不遵守法定或合同规定的通知期限。

 

3. Aufhebungsvertrag

 

双方协商一致解除劳动关系。

 

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问题：劳动合同可以口头终止吗？

 

通常不可以。

 

在德国，Kündigung 必须是书面且正式的。

 

这意味着 WhatsApp 信息、电话、电子邮件或口头解雇通常都不足以产生法律效力。提出终止的一方必须提交带有签名、日期的正式书面文件。

 

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重要法律条款

 

§ 623 BGB – Kündigung 的书面形式

 

法律原文

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

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中文翻译

 

“通过解雇或解除协议终止劳动关系，为了具有法律效力，必须采用书面形式。”

 

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试用期（Probezeit）与解雇

 

在许多劳动合同中，最初几个月被视为 Probezeit（试用期）。

 

在此期间，解除劳动关系通常更容易，通知期限也更短。

 

但即使在试用期内，一些保护性法律和反歧视规定仍然有效。

 

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移民最常见的错误

 

有些人认为：

 

“因为我还在试用期，所以我没有任何权利。”

 

这种想法完全错误。

 

法律仍然会保护员工，如果您不同意雇主的解雇决定，您依然有权提出申诉。

 

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对解雇提出异议的期限

 

非常重要：

 

如果一个人收到 Kündigung，通常只有 3 周时间向 Arbeitsgericht（劳动法院）提出申诉。

 

如果错过这一期限，即使是不合法的解雇，也可能被视为合法有效。

 

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示例

 

假设：

 

雇主没有合理理由就解雇了您，但您把信放在一边，或者行动太晚。

 

在法定期限结束后，提出异议会变得更加困难。您还必须提供令人信服的理由，说明为什么没有按时提出申诉，否则案件被受理的可能性会很低。

 

合理理由包括：

 

* 生病并住院，

* 一级亲属去世，

* 或类似严重情况。

 

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雇主是否必须说明解雇理由？

 

是的。

 

特别是在适用 Kündigungsschutzgesetz（KSchG，解雇保护法）的大型公司中，雇主必须说明理由。

 

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什么是 Fristlose Kündigung？

 

Fristlose Kündigung 指立即解雇，即雇主认为劳动关系已经无法继续。

 

例如：

 

如果雇主能够证明员工存在盗窃、暴力、威胁、严重侮辱、欺诈或严重违反公司规定的行为，可以迅速解雇员工。

 

在某些情况下，雇主可以不遵守正常通知期限而解除合同，但仍然必须符合法律规定，并且员工仍然可以提出申诉。

 

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生病会导致被解雇吗？

 

许多移民害怕这个问题，因此即使生病也坚持上班。

 

但德国有一句常见谚语：

“健康第一，工作第二。”

 

也就是说，如果您真的身体不适，可以请病假。

 

短期疾病通常不足以成为解雇理由——除非雇主发现员工是假装生病，只是为了不上班。

 

例如：

 

某人声称生病无法工作，但后来发现实际上是在旅行，并没有生病。

 

还有一种情况是：

 

如果员工因疾病长期无法继续工作，无法保持原有工作能力，那么解除劳动关系是有可能的。

 

但普通感冒或短期疾病需要休息几天，通常不足以成为解雇理由。

 

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怀孕期间的解雇

 

在德国，孕妇受到非常强的法律保护。

 

因此，在怀孕期间或分娩后短时间内解雇员工通常是非法的。

 

任何雇主都不能因为怀孕而解雇员工。

 

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什么是 Aufhebungsvertrag？

 

一些雇主不会直接发出 Kündigung，而是提出签署 Aufhebungsvertrag。

 

这意味着双方协商一致终止劳动关系。

 

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重要警告

 

一些移民在没有咨询的情况下签署此类协议。

 

但这可能会对失业金、居留许可或社会福利产生负面影响。

 

请注意：

 

如果解雇是由雇主提出的，您可以向劳动局申请失业金。

 

根据您的工作年限和家庭情况，您可能在9到15个月期间领取净工资的65%至75%。

 

但如果是您主动辞职，或双方协商解除合同，那么失业金可能会被延迟发放或受到限制。

 

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收到 Kündigung 后应该怎么办？

 

如果您收到 Kündigung：

 

✔ 保持冷静

✔ 记录收到信件的日期

✔ 不要忘记3周期限

✔ 不要在未阅读的情况下签署任何文件

✔ 如有需要，请咨询律师或 Beratungsstelle（咨询中心）

 

同时，您还应前往 Agentur für Arbeit（劳动局）登记失业，并申请社会支持。

 

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解雇会影响居留许可吗？

 

对于某些移民来说：会。

 

特别是当居留许可与工作绑定，或者长期失业时。

 

但并不是每一次解雇都会导致失去居留许可。

 

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歧视与非法解雇

 

如果解雇是基于国籍、宗教、性别、年龄或其他歧视性原因，那么这种解雇可能被视为非法。

 

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劳动法院（Arbeitsgericht）的作用

 

Arbeitsgericht 是德国专门处理劳动争议的法院。

 

许多关于解雇、工资、加班和劳动纠纷的案件都会在这里审理。

 

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移民常见的危险错误

 

有些人忽视 Kündigung 信件、行动太晚，或者在未完全理解文件内容的情况下签字。

 

这可能导致严重法律问题。

 

另外，很多人认为签收解雇信就等于接受解雇，但这并不一定正确。

 

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最终结论

 

在德国，被解雇并不意味着员工失去所有权利。

 

许多员工仍然拥有申诉、获得法律保护以及通过法院维权的权利。

 

为了保护自己的权利：

 

✔ 保留劳动合同

✔ 重视正式信件

✔ 遵守法律期限

✔ 不要在不了解内容的情况下签字

✔ 在需要时尽快寻求法律咨询

 

在德国，了解劳动权利可以避免许多职业、经济甚至移民方面的问题。