A munkaszerződés megszüntetése Németországban

Munkavállalói jogok, fellebbezési határidők és fontos jogi hibák

 

⸻

 

Bevezetés

 

Sok Németországban dolgozó bevándorló számára az elbocsátásról szóló levél — vagyis a Kündigung — kézhezvétele az egyik legstresszesebb esemény a munkával kapcsolatos életben.

 

Vannak, akik úgy gondolják, hogy Németországban a munkáltató bármikor és indoklás nélkül felmondhat a munkavállalónak. A valóságban azonban a német munkajog sok esetben védi a munkavállalókat, és a munkáltatónak meghatározott szabályokat és eljárásokat kell betartania.

 

Ugyanakkor sok bevándorló a jogszabályok ismeretének hiánya miatt elveszíti a fellebbezés lehetőségét, rossz dokumentumokat ír alá, vagy pénzügyi és tartózkodási problémákba kerül anélkül, hogy tisztában lenne jogaival.

 

Ez a cikk egy egyszerű és gyakorlatias útmutató a munkaviszony megszüntetésének feltételeiről és szabályairól Németországban.

 

⸻

 

Mi az a Kündigung?

 

A Kündigung egy hivatalos írásos értesítés a munkaviszony megszüntetéséről.

 

A felmondás történhet:

 

* a munkáltató részéről,

* vagy a munkavállaló részéről.

 

Mindkét félnek azonban be kell tartania a munkaszerződésben szereplő feltételeket, amennyiben azok nem ellentétesek a német joggal.

 

Például:

 

Ha a mindkét fél által aláírt munkaszerződésben az szerepel, hogy a munkavállalónak 4 héttel a tervezett kilépés előtt írásban kell benyújtania a Kündigungot, akkor a munkavállaló nem jelölhet meg csupán 2 hetes határidőt — kivéve bizonyos különleges eseteket, amelyeket később ismertetünk.

 

⸻

 

A felmondás típusai Németországban

 

Németországban több fő Kündigung-típus létezik:

 

1. Ordentliche Kündigung

 

Rendes felmondás a törvényes felmondási idő betartásával.

 

2. Fristlose Kündigung

 

Azonnali felmondás a törvényes vagy szerződésben meghatározott felmondási idő betartása nélkül.

 

3. Aufhebungsvertrag

 

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése.

 

⸻

 

Kérdés: Meg lehet szüntetni a munkaviszonyt szóban?

 

Általában nem.

 

Németországban a Kündigungnak írásos és hivatalos formában kell történnie.

 

Ez azt jelenti, hogy egy WhatsApp-üzenet, telefonhívás, e-mail vagy szóbeli elbocsátás önmagában általában nem elegendő. A munkaviszony megszüntetését kérő félnek aláírt és dátummal ellátott írásos dokumentumot kell benyújtania.

 

⸻

 

Fontos jogszabály

 

§ 623 BGB – A felmondás írásos formája

 

A törvény szövege

 

„Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“

 

⸻

 

Fordítás

 

„A munkaviszony felmondással vagy megszüntetési megállapodással történő megszüntetése csak írásos formában érvényes.”

 

⸻

 

Próbaidő (Probezeit) és elbocsátás

 

Sok munkaszerződésben az első hónapokat próbaidőnek (Probezeit) tekintik.

 

Ebben az időszakban a munkaviszony megszüntetése általában könnyebb, és a felmondási idő rövidebb.

 

Ugyanakkor a próbaidő alatt is érvényesek bizonyos védelmi szabályok és a diszkrimináció tilalma.

 

⸻

 

A bevándorlók leggyakoribb hibája

 

Sokan azt gondolják:

„Mivel próbaidőn vagyok, nincsenek jogaim.”

 

Ez teljesen téves.

 

A törvény továbbra is védi a munkavállalót, és ha nem ért egyet a munkáltató döntésével, joga van tiltakozni.

 

⸻

 

A felmondás elleni fellebbezés határideje

 

Nagyon fontos:

 

Ha valaki Kündigungot kap, általában csak 3 hete van arra, hogy panaszt nyújtson be az Arbeitsgerichtnél (Munkaügyi Bíróság).

 

Ha ez a határidő lejár, még a jogellenes elbocsátás is jogszerűnek tekinthető.

 

⸻

 

Példa

 

Tegyük fel:

 

A munkáltató indoklás nélkül elbocsátja Önt, de Ön félreteszi a levelet vagy túl későn reagál.

 

A törvényes határidő lejárta után a tiltakozás sokkal nehezebbé válik. Meggyőző indokot kell bemutatnia arra, hogy miért nem cselekedett időben, különben nagyon kicsi az esélye annak, hogy az ügyét megvizsgálják.

 

Meggyőző indok lehet például:

 

* betegség és kórházi kezelés,

* közeli hozzátartozó halála,

* vagy hasonló súlyos körülmények.

 

⸻

 

A munkáltatónak meg kell indokolnia az elbocsátást?

 

Igen.

 

Különösen nagyobb cégeknél, ahol a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — az elbocsátás elleni védelemről szóló törvény — alkalmazandó.

 

⸻

 

Mi az a Fristlose Kündigung?

 

A Fristlose Kündigung azonnali elbocsátást jelent, amikor a munkáltató szerint a munkaviszony további fenntartása már nem elfogadható.

 

Például:

 

Ha a munkáltató bizonyítani tudja a lopást, erőszakot, fenyegetést, súlyos sértést, csalást vagy a vállalati szabályok súlyos megszegését, gyorsan elbocsáthatja a munkavállalót.

 

Bizonyos esetekben a munkáltató a rendes felmondási idő betartása nélkül is megszüntetheti a szerződést. Ennek azonban továbbra is törvényesnek kell lennie, és megtámadható.

 

⸻

 

A betegség vezethet elbocsátáshoz?

 

Sok bevándorló fél ettől, ezért még betegen is megpróbál dolgozni.

 

Németországban azonban van egy ismert mondás:

„Először az egészség, aztán a munka.”

 

Ez azt jelenti, hogy ha valóban rosszul érzi magát, betegszabadságot vehet igénybe.

 

A rövid távú betegség általában nem elegendő ok az elbocsátásra — kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a betegség nem volt valódi.

 

Például:

 

Valaki azt állítja, hogy beteg, de később kiderül, hogy utazni ment és nem is volt beteg.

 

Létezik azonban egy másik helyzet is:

Ha valaki betegség miatt már nem képes korábbi teljesítményével dolgozni, akkor a munkaviszony megszüntetése lehetséges lehet.

 

Egy egyszerű megfázás vagy néhány napos rövid betegség miatti pihenés azonban általában nem elegendő ok az elbocsátásra.

 

⸻

 

Elbocsátás terhesség alatt

 

Németországban a várandós nők nagyon erős jogi védelem alatt állnak.

 

Ezért a terhesség alatti vagy a szülés utáni rövid időn belüli elbocsátás általában jogellenes.

 

A munkáltató nem bocsáthat el valakit pusztán a terhessége miatt.

 

⸻

 

Mi az az Aufhebungsvertrag?

 

Néhány munkáltató Kündigung helyett Aufhebungsvertrag aláírását javasolja.

 

Ez a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését jelenti.

 

⸻

 

Fontos figyelmeztetés

 

Egyes bevándorlók ilyen szerződéseket tanácsadás nélkül írnak alá.

 

Ez azonban negatívan befolyásolhatja a munkanélküli-segélyt, a tartózkodási engedélyt vagy a szociális juttatásokat.

 

Fontos tudni:

 

Ha az elbocsátás a munkáltató részéről történik, a munkaügyi hivatalnál munkanélküli-segélyt igényelhet.

 

A munkaviszony hosszától és a családi helyzettől függően nettó fizetésének körülbelül 65–75%-át kaphatja 9–15 hónapon keresztül.

 

Ha azonban Ön kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, vagy az közös megegyezéssel történik, a munkanélküli-segély folyósítása késhet vagy korlátozott lehet.

 

⸻

 

Mit kell tenni a felmondólevél kézhezvétele után?

 

Ha Kündigungot kap:

 

✔ Maradjon nyugodt

✔ Jegyezze fel a levél átvételének dátumát

✔ Ne feledkezzen meg a 3 hetes határidőről

✔ Ne írjon alá semmit elolvasás nélkül

✔ Szükség esetén forduljon ügyvédhez vagy Beratungsstelle-hez (tanácsadó központ)

 

Ezenkívül jelentkezzen az Agentur für Arbeitnál a munkanélküliség hivatalos bejelentése és az esetleges támogatások igénylése érdekében.

 

⸻

 

Befolyásolhatja az elbocsátás a tartózkodási engedélyt?

 

Egyes bevándorlók esetében igen.

 

Különösen akkor, ha a tartózkodási engedély a munkához kötött, vagy ha valaki hosszabb ideig munkanélküli marad.

 

Azonban nem minden elbocsátás jelenti automatikusan a tartózkodási engedély elvesztését.

 

⸻

 

Diszkrimináció és jogellenes elbocsátás

 

Ha az elbocsátás nemzetiség, vallás, nem, életkor vagy más diszkriminatív ok miatt történik, az jogellenesnek minősülhet.

 

⸻

 

Az Arbeitsgericht (Munkaügyi Bíróság) szerepe

 

Az Arbeitsgericht a munkaügyi vitákra szakosodott bíróság Németországban.

 

Számos ügyet tárgyalnak itt, például elbocsátással, bérekkel, túlórákkal és munkahelyi vitákkal kapcsolatban.

 

⸻

 

A bevándorlók veszélyes hibái

 

Vannak, akik figyelmen kívül hagyják a Kündigungot, túl későn reagálnak, vagy anélkül írnak alá dokumentumokat, hogy teljesen megértenék azokat.

 

Ez súlyos problémákhoz vezethet.

 

Azt is fontos tudni, hogy a levél átvételének aláírása nem feltétlenül jelenti az elbocsátás elfogadását.

 

⸻

 

Végső következtetés

 

Németországban az elbocsátás nem mindig jelenti a munkavállalói jogok elvesztését.

 

Sok munkavállalónak joga van tiltakozni, jogi védelmet kérni és bírósághoz fordulni.

 

Jogai védelme érdekében:

 

✔ Őrizze meg a munkaszerződését

✔ Vegye komolyan a hivatalos leveleket

✔ Tartsa be a törvényes határidőket

✔ Ne írjon alá semmit anélkül, hogy megértené

✔ Szükség esetén gyorsan kérjen tanácsot

 

Németországban a munkajogi ismeretek sok szakmai, pénzügyi és akár bevándorlási problémát is megelőzhetnek.