بیماری و کار در آلمان؛ اعلام غیبت، گواهی eAU و ادامه پرداخت حقوق

صبح پیش از شیفت بیمار می‌شوید و فکر می‌کنید پزشک همه چیز را خودکار می‌فرستد. سامانه eAU ارائه مدرک را ساده‌تر کرده، اما وظیفه اعلام ناتوانی از کار هنوز با شماست. اطلاع‌دادن و مدرک پزشکی را دو قدم جدا حساب کنید.

 

بدون تأخیر اطلاع دهید

ماده ۵ EntgFG می‌گوید ناتوانی از کار و مدت احتمالی آن باید بدون تأخیر ناموجه به کارفرما اعلام شود. در عمل، به‌محض اطلاع با مسئول تعیین‌شده تماس بگیرید؛ اگر ممکن است پیش از شروع شیفت. روش اعلام محل کار را رعایت کنید و زمان و شیوه اطلاع‌دادن را نگه دارید.

 

اگر هنوز مدت بیماری را نمی‌دانید، همین را بگویید و پس از ارزیابی پزشک خبر را تکمیل کنید. تمدید غیبت را هم سریع اطلاع دهید. منتظر رسیدن اطلاعات الکترونیکی نمانید. اطلاعات عادی eAU که کارفرما دریافت می‌کند، تشخیص بیماری را شامل نمی‌شود؛ نسخه مخصوص بیمار را که جزئیات پزشکی دارد، بی‌دقت برای کارفرما نفرستید.

 

چه زمانی تأیید پزشک لازم است؟

قاعده عادی قانون این است: اگر ناتوانی از کار بیش از سه روز تقویمی ادامه پیدا کند، مدرک پزشکی حداکثر تا روز کاری بعد لازم است. روز تقویمی شامل آخر هفته و تعطیلات هم می‌شود. کارفرما می‌تواند مدرک را زودتر، حتی از روز اول، بخواهد. بنابراین تصور نکنید سه روز اول همیشه بدون گواهی مجاز است؛ دستور قابل اعمال را بررسی کنید.

 

برای افراد مشمول مسیر eAU، در همان زمان‌ها باید پزشک ناتوانی از کار و مدت احتمالی را تأیید کند و گواهی برای سوابق خودتان دریافت کنید. ادامه بیماری نیز تأیید به‌موقع می‌خواهد. زود با مطب هماهنگ کنید و به امکان صدور گواهی برای روزهای گذشته تکیه نکنید.

 

eAU چه می‌کند و کجا کافی نیست؟

در حالت معمولِ بیمه درمانی قانونی و پزشک طرف قرارداد این نظام، کارفرما اطلاعات لازم را از بیمه دریافت می‌کند. اعلام غیبت و مراجعه برای ارزیابی پزشکی همچنان وظیفه شماست.

 

این مسیر همه وضعیت‌ها را پوشش نمی‌دهد. بیمه خصوصی، مینی‌جاب در خانه شخصی یا گواهی پزشک خارج از درمان قراردادی ممکن است به مسیر مدرک کاغذی نیاز داشته باشد. اگر بیماری در خارج آلمان شروع شود، ماده ۵ علاوه بر اعلام سریع، مدت احتمالی و نشانی محل اقامت خارج را برای کارفرما لازم می‌داند؛ بیمه قانونی را هم باید مطلع کنید. اگر در حالی برمی‌گردید که هنوز قادر به کار نیستید، بازگشت را به کارفرما و بیمه اطلاع دهید. مدرک لازم وضعیت خودتان را روشن کنید.

 

کارفرما تا چه مدت حقوق می‌دهد؟

طبق ماده ۳، اگر بیماری بدون تقصیر به معنای قانونی مانع کار شود، کارکنان اصولاً تا شش هفته حق ادامه دریافت مزد دارند. این حق معمولاً پس از چهار هفته اشتغال پیوسته ایجاد می‌شود.

 

عود همان بیماری خودبه‌خود شش هفته جدید ایجاد نمی‌کند. حق تازه ممکن است زمانی ایجاد شود که پیش از عود، دست‌کم شش ماه به علت همان بیماری ناتوان از کار نبوده‌اید، یا از آغاز نخستین ناتوانی ناشی از همان بیماری دوازده ماه گذشته باشد. اگر پرداخت کارفرما هنوز شروع نشده یا تمام شده، درباره مزایای احتمالی از بیمه بپرسید؛ همه افراد خودکار مشمول نیستند.

 

مثلاً سه ماه است در شرکت کار می‌کنید و دوشنبه بیمار می‌شوید. فوراً اطلاع دهید. اگر تأیید از روز اول لازم است، همان روز برای آن اقدام کنید؛ eAU مهلت را عقب نمی‌اندازد. اگر بیماری از دوره گواهی‌شده بیشتر شد، هم کارفرما را مطلع کنید و هم مدرک پزشکی را به‌موقع ادامه دهید.

 

فهرست اقدام

- ناتوانی از کار و مدت احتمالی را فوراً اعلام کنید.

- ببینید آیا از روز اول گواهی لازم است.

- ارزیابی به‌موقع بگیرید و نسخه خود را حفظ کنید.

- مشکل اطلاعات الکترونیکی را با مطب و بیمه پیگیری کنید.

- هنگام اختلاف پرداخت، دوره‌های قبلی همان بیماری را مرتب کنید.

 

این متن اطلاعات عمومی حقوق کار است. برای اختلاف مزد بیماری، عود بیماری یا مقررات متعارض، از متخصص حقوق کار کمک بگیرید؛ پرسش پزشکی را با درمانگر مطرح کنید. مشکل فنی eAU را به معنی ازبین‌رفتن خودکار حق مزد ندانید.

 

بررسی منابع: ۱۸ اکتبر ۲۰۲۶

 

منابع رسمی

- EntgFG § 3

https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html

- EntgFG § 5

https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html

- SGB IV § 109

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__109.html

- Berlin: elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

https://willkommenszentrum.berlin.de/glossary/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-eau